どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは？｜Ayumi Houta

みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 先日このようなnoteを書いてみました。 「いや、エンジニア採用ってやること盛り沢山すぎない？」 これまでのエンジニア採用経験で培った知見（ノウハウ）を時系列に記載した「エンジニア採用の教科書」を書き終えた所感です。 「結局どこまでやり切れば良いんでしょう？」 難題だらけのエンジニア採用ですが、各社課題も異なるため、このようなご相談いただくケースも多いです。 今回はそんなエンジニア採用を ・どんなステップで進めていくと良いのか ・どんな施策があるのか ・どこまでやり切ればよさそうか など施策についてまとめてみることにします✏️ ※あくまで本noteではポテンシャライトが日々採用のご支援をさせていただく中で感じた内容を元に書いておりますので一視点として参考程度にしていただけますと嬉しいです。 それでは、はじめます！ 1.

[sippo_des]

採用さんも必死だけど、採用される側は金と福利厚生と仕事内容、会社の立ち位置、リモワしか見ないな、人事が採用hp見せてくるのは何なんだとは思う。ニコニコしてるけどイミフ。jd以上の情報無いし

[n314]

目の前で直接うちで働いてくれって言われるとちょっと嬉しいけど、メールだと感情動かないよね。一斉配信で嘘っぽいのかな。

[jiro68]

これだけ見ているとITエンジニアは引く手あまた。ITエンジニアサイドから見るとブラックな職場で転職先も無いので仕方なく頑張るという人も多い。ここらへんのギャップを上手く埋めると紹介業も良い商売になるかも

[hadakadenkyu]

シニアやチーフレベルの人間を投網漁みたいなやり方で獲れる訳がない。あとは単純に余所より20%は上の年収でオファーを出しましょう。

[asa_ca3]

採用する側でうまくいってるのをあまりみないのはレベル5くらいまで行かないといけないということなのか

[assaulter]

転職に関する事務的なアレコレがめんどくさいのでそこもナントカならないかなと

[knosa]

ガチで上手くやるなら優秀なテックリードレベルをどうにか口説いて(好きなことして良いって言う)その人の周りをリファラルで借りるのが一番良いよ

[maninthemiddle]

媒体運用のところ、LinkedInは対象にしないのかな。リファラルで回ってる高レベルのエンジニアも結構登録してる印象ある

[ouest]

よくまとまっているので、エンジニア採用される方は見てほしい