シニアソフトウェアエンジニアまでの歩み方｜gaijineers

お知らせ：外資や日本のトップ企業の面接対策に興味のある方はぜひ furustack.com ! ジョブレベル呼び方は組織によって違うが一般的にジョブレベルは ジュニア（新卒・インターンなど） ミッド シニア スタッフ -> シニアスタッフなど/マネージャ -> シニアマネージャ のように分けられてます。 実例を見るとwiseはこのようにキャリアマップを作っています wiseエンジニアのキャリアマップシニアに到達するとその次はICのトラック（スタフ、プリンシパル）を続けるかピープルマネジメントトラック（エンジニアリングリード、シニアエンジニアリングリード、ディレクター）に移すか選択できる。もちろんシニアのままにいるのも企業によって可能だったりします。シニアエンジニアは１人前でタスクをこなせたりプロジェクトをリードしたりできると期待されているでしょう。チームメイトのメンターシップも必要があれば

[swdrsker]

一言でまとめると目の前のことをがむしゃらにやるでしかないのでは

[mkusaka]

外資や日本のトップ企業の面接対策情報と、wiseのエンジニアキャリアマップを例にジュニア〜シニアまでのレベルを解説スタッフやシニアマネージャへの進路も紹介。

[programmablekinoko]

ソフトウェアエンジニアに限らず会社員としての社内での評価を上げる方法やね

[peketamin]

ビジネス的に価値あることにコミットしようとはするんだけど、裁量を持つ人にそれを優先させてもらえない。ゴッホ以外認めない人にピカソの良さを伝えるのが難しい。

[chiroruxx]

なんか「ぜんぶだいじ」みたいな内容だな。

[devrabi]

シニアソフトウェアエンジニアというキャリアが認められている企業って多いんですかね？

[ydah]

“make it work → make it fast → make it maintainable”

[tbpg]

"昇格するには価値を出してアピールします。たったこの二つの繰り返しです"