【2019年No.1事例】0から始めたエンジニア採用、気付けば6名採用できたので徹底解説します。｜黒須仁美 | Hitomi Kurosu｜note

※本note、気合いを入れて書いていたら 10000字 を超えてしまいました。 こちら見ていただいている皆様、お時間があるときに是非見ていただければ幸いです。 どうも。黒須（@hitmeeeeen）です。 ポテンシャライトで採用コンサルタントやってます。 早速ですが・・・今のエンジニア採用、かなり厳しくないですか？ ポテンシャライトは現在（2019年12月時点）までに、100社以上のエンジニア採用支援に携わらせていただきました。また、お問い合わせの約80%が、エンジニア採用についてのご相談となっています。 🤦🏻‍♀️「早急にエンジニアリングマネージャーを3名採用しないといけないんですけど、何通スカウト送ったら採用できますか？」🤦🏻‍♂️「エージェントから全然紹介が来ないんですけど、認知されていないんですかね・・・」🤷🏻‍♂️🤷🏻‍♀️「エンジニア採用、何から始めたらいいのか

[tbpg]

目標確かに高いけど、予算・手段は厭わない、CTOフルコミット、魅力自体はすでにふんだんにある、という前提だとまだわりといけそう。もっと前提厳しいところは多そうだ。

[naohero22]

フェーズがあがったら参考にしたい。

[isshi_pg]

twitter転職(割とすんなり決まった)をした身からすると、エンジニア採用苦労してるってのは本当だったんだ　という感想

[EF-0512]

[[recruit］]

[boomerangj]

申し訳ないんだけど武器商人に見えてしまうんだよな