なぜ企業は障害者を雇用しなくてはならないのか？法律以外の新たな採用理由を今ここにお伝えしましょう

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日も障害者雇用について書きます。 Twitterで見つけたご意見「障害者雇用義務とかマジでクソだと思った今日。管理側の手間が増えるだけで作業効率良いわけでもねえし、デメリットしかねえじゃねえか。」事前情報なく、障害者雇用に取り組むことになれば、こう考えるのも当然だと思います。 障害者雇用はこれまで「法律だから」という採用理由で進められてきました。それは、これまでもPlus-handicapでさんざん指摘してきた通りです。私も以前の営業現場では人事担当の方に「なぜ障害者を雇用しなくてはならないのですか？」と聞かれたとしても、「法律だからやらなきゃいけないんです」としか答えられませんでした。今考えると、法律を盾にしたとてもゲスいヤツです・・・苦笑。 でも、考えてみてください。同じ賃金を払うのであれば、効率や作業スピードの劣る障害者ではなく、健常者を間違いなく

[kentanakamori]

得意がって言わなくても、前からこっちから言ってるじゃん。“何かしらの制限がある障害者を雇用し、働きがいを持たせ、活躍させることができる組織は、社員のモチベーションが高く、成果を残すことがでます。”

[ykfksm]

「障害者をなぜ雇用しなくてはならないのか。答えは、誰もが働き続けられ、活躍できる組織を作るためです。そして、結果として、会社に利益が出るからです」「障害者が活躍できる組織は、誰もが活躍できる」

[netafull]

“障害者をなぜ雇用しなくてはならないのか。答えは、誰もが働き続けられ、活躍できる組織を作るためです。そして、結果として、会社に利益が出るからです”

[diet55]

「障害者が活躍できる組織は、誰もが活躍できる」、これが本当か可能なのか、もっと突き詰めないとダメかも。 / なぜ企業は障害者を雇用しなくてはならないのか？法律以外の新たな採用理由を今ここにお伝えしましょう