某大手企業に勤める友人が再雇用で働いている年配者に少し高度な仕事を振ると「昔と比べて1/3しか給料貰ってないからそんな仕事はしない」と断られたという話→再雇用あるある

miki @keibamusume_ 再雇用の義務化は廃止した方が良いと思う。某大手企業に勤める友人が再雇用で働いている年配者に少し高度な仕事を振ると「昔と比べて1/3しか給料貰ってないからそんな仕事はしない」と断られたとのこと。上司に相談しても「昔偉い人だったから強く言えないので上手くやれ」と言われるそう。地獄すぎる 2026-03-24 21:21:09 miki @keibamusume_ 誤解してる人が多いけど昔と同じ仕事を任せてる話ではなく、昔と比べて給料が低い分、めちゃ簡単な仕事を渡していたけど流石に簡単すぎるから少し高度な仕事を振ると断られたという話。 ちなみに任せた仕事は新卒2〜3年目でもやれるくらいのレベルだと思う。大手の偉い人だから元の年収は2000万くらいはあるんじゃないかと思うと、1/3でも600〜700万な訳で、年収を考慮するとまだまだ簡単な仕事渡してるなーという

[arrack]

今の給与水準だと再雇用って新卒と変わらないくらいでは？正直６０超えたら減額って制度としてもう無理だと思うが。65定年なら65歳まで減額無しで再設計するしかないだろ/就職氷河期対応の最終手段でもある

[TakamoriTarou]

裁判例は仕事が同じなのに年齢で給与が減は違法のケース多いけどぬ。で、それも人手不足で聞かなくなった。これで再雇用の義務化廃止しろとかアホか。逆。廃止すべきなは定年の方。今後の日本で年齢差別許す余裕ない

[strange]

少数の目立った人だけチェリーピッキングして全体を語るやり方は飽きたのでいい加減にしてほしい。青バッジのいうことだしどうせウソだろうけど。

[frkw2004]

能力を知っているからそれなりの仕事を割り振りたい、というなら給料上げろ、という話。再雇用の義務というのをマネージング能力の欠如の言い訳にしているようにみえる。

[tetsuya_m]

勤務先は仕事内容変わらないのに給料6割減だよ、そんなの嫌なので再雇用受けずに転職するつもりだったけど定年前に奇跡的に理想の窓ぎわポジションを得たので再雇用で働いてるけど(笑)

[yakihamo]

年金受給開始年齢引き上げのしわ寄せを企業側に押し付ける制度だからそりゃ歪みは出るよね。待遇維持出来るほど有能な人なら再雇用じゃなくて良いし。

[sai0ias]

再雇用なんだけどめちゃくちゃ人が良くて仕事ができる人がいて、仕事振ってもやってくれない・やろうとしない社員よりもそっちを頼ってしまうという話を聞いたことがあるので人によるよねとしか。

[scavenger-folk99]

程度の問題かと。 例えば600万から200万ならモチベーションは低くても責められない気がする。仕事の難易度(不快度)や責任にもよるしな。

[Ez-style]

某上場企業の人事の人から、若手より再雇用の高齢者の方が仕事ができるうえに低コストなので彼らに仕事を振ると企業にとってはおいしいけど若手が育たないよね、という話を聞いたのは15年くらい前だったか。

[ikura_chan]

再雇用の人、メールも覚束なく、スケジュール伝え忘れとか色々抜けがあるのにずっと雇用され続けている。仕事できるわけでもないのに謎。私が先に転職した。

[ktaz]

「私がそれを担当してしまうと、後進が成長する機会を失ってしまう」という言い方だったらどういうふうに感じたのだろうか?

[nibo-c]

『その給料で雇ってもらえないから自身から再雇用を希望したはずでは…』何言ってんだコイツ

[s17er]

年収600-700万ならそれなりの仕事渡してもええやろ

[yoshidako]

現役時代に成果上げてないのに年功給で給与をどんどん上げてきたからそんなことになるんじゃないかな。現役だろうが再雇用だろうが成果に合わせて給与を決める仕組みなら揉めないでしょ。

[feilung]

再雇用で給料下がって暫くしてから辞める人もいれば、休む日が増えた人もいたり、週の半分しか出勤しない人もいたな。まあ、モチベーション下がるんだろうな。大手企業じゃないけど。

[kolokolorin]

特に再雇用のケースは契約書にJob description を定義した上でお互い雇用契約結んだ方がいいんじゃないかなー

[pandafire]

再雇用なら了承済みだろっていうけど、ひどいのは定年五年前くらいから役職定年とか言われて給料下がるのに仕事変わらない方な。定年前なんだから社員が選択したわけでもないのに下げられてやる気出るわけない

[superabbit]

某大手企業だけど定年再雇用は役職者でもヒラの一番下層に落とされて新卒並みの給与だよ。現役時代偉かった（=高給取り）人ほど厄介になるのはそれが理由。

[mujisoshina]

ツイ主自身の体験ですらなく友人からの伝聞なのだから、その友人の言い分がどの程度正しいのか全く信用できない話ではある。まあ「友人の話」という体で自分の話をしている疑いもあるが。

[matchy2]

これ大手だから再雇用でも中小の役職者クラスの報酬はもらってんだから、それぐらいは働いてよってことでしょ？再雇用前と同じだけ働けとは言ってないような

[osakana110]

“大手の偉い人だから元の年収は2000万くらいはあるんじゃないかと思うと”まじ？

[zgmf-x20a]

これで誤読もないと思うが…給与減を承知で再雇用なんだから、拒否は自分の首を絞めてるだけだと思うが…自分も66でローカルLLMなんてさせてもらってるけど、老眼他加齢でいろいろ澱んでいる。給与減は仕方ないなと。

[ryokusai]

再雇用については10年近く前に言及してた。https://b.hatena.ne.jp/entry/334168174/comment/ryokusai

[stracciatella]

日本はセーフティーネットを企業側に無理強いしてるのが諸悪の根源。

[hatenext]

でも自分がその立場に将来なること考えるとな。

[nori__3]

同一労働同一賃金なら正しいのでは…ただし氷河期には適用されない

[muu2000]

同一労働同一賃金だからね。給料のやすい若手も断る権利あるのかもしれん。

[jackson24]

そんなやつクビでええやろ。

[kawabata100]

ワイもそうするかなぁ。こういうのって1度引き受けると舐められるし

[kanimaster]

個人的には60歳を過ぎたあたりで体力とモチベーションの3回目くらいのピークがきた気がする。給料は安かったけど。

[somaria3]

私利私欲のカスやろ　暗黙的報酬でそのポジションについたくせに

[zzzbbb]

相変わらず日本という国はクソみたいな法律のせいで従業員側が有利な状況が続いてる。そりゃどんどん追い抜かれますよ。

[moto2402]

私は大企業で働いたことないのでわからいのだけど、年収2000万円だった再雇用の人って優秀なの？

[nandenandechan]

大手じゃないけど、うちの会社は60才から65才まで、業務内容変わらず、1年更新で再雇用してる。何かがキッカケで途中で辞める人多いよ。若い人入らないし、60過ぎても若いんだから、もう少し給料上げればいいのにと思

[takeshi1479]

まあまあ立派なところでも時給だったりもするからねぇ。会社がどこまでの仕事をしてもらうのか明確にしないとこういった現場での思惑のはずれみたいなのが起こるよね。

[HDPE]

再雇用問題とそのやる気のない年配者の問題は切り分ける必要がある

[jiro68]

再雇用こそ、ちゃんとジョブディスクリプションと賃金をちゃんと契約すべき。で、その内容無いで拒否やサボタージュするようなら即クビで良い。

[pink_revenge]

ちょうど今日のPivotの動画でも話されてたけど、日本型雇用の歪みを誰も責任取らずにパッチ充てて誤魔化しているツケの一端よね

[akiat]

再雇用は雇用契約で業務範囲が定められ、その範囲でしかできない

[yoppema]

そのうち定年70歳や75歳になるんだろうけど、再雇用60歳とどっちがマシかな。いったん60歳定年で退職金をもらった方が良さそうな気もする。