ダイレクトリクルーティングで採用活動に「やりがい」を！イグニスの採用ノウハウとは | SELECK

今回のソリューション：【Switch./スイッチ】 〜人事が「やりがい」を感じられるのもダイレクトリクルーティングの強み！イグニスの「Switch.」活用法〜 企業の採用戦略において日増しに存在感を高めている「ダイレクトリクルーティング」。欧米諸国の後を追って、日本でも導入する企業が増え続けている。 ダイレクトリクルーティングは、単に求職者からの応募を待つのではなく、企業側から積極的に候補者にアプローチする手法だ。そのメリットとして強調されることが多いのが、従来の採用活動ではリーチできない「転職の潜在層」にアプローチできる、という点だ。 しかし、スマートフォンアプリ事業などを展開する株式会社イグニスの人事採用ディレクター・飯田貴大さんは、また別の視点を持っている。飯田さんによれば、ダイレクトリクルーティングは「私がやっている意味がある」と感じられる、つまり、人事が「やりがい」を感じられる採

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