記事へのコメント26

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    chroju
    勉強会に限らず、内輪での承認が過度に回りすぎるとそこから抜け出すの難しいんだよね……積極的に外に出たり、外から招き入れたりが要るのだとは思う。

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    IzumiSy
    すごくいろんなところから学びを得ていて良いな…

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    nihonbuson
    新規参入者の促進ってすごい重要だと思ってる。

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    stealthinu
    長く勉強会を続けてるとだんだんと固定化が進んでゆるやかな衰退が起こりがちなのを防ぐとりくみ。この考えはよい。

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    masaru_b_cl
    いいですね

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    Nyoho
    勉強会運営

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    hokorobi
    instant runoff voting 試してみたい。

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    koogawa
    うまくいっていてすごい。「こんなテーマでLTやる俺たち、最高だよな」は陥りがちなパターンですよね

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    progrhyme
    「文化のリファクタリング」良い言語化と思う。広めたい

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    rlho
    良い話すぎやしませんか

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    braitom
    文化のリファクタリング。生でこのセッション聞いたけどほんと良かった。

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    knjname
    文化のリファクタリング // Speaker Deck

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    auient
    三世代口座など

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    yassan0627
    LinePayの仕組みイイなぁ。まぁそれ以前に、ビール飲みながらカジュアルにテックトークできる文化が裏山

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    kkotyy
    固定化せずにいかに新メンバーに入りやすくするか、難しい。

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    teppeis
    リブセンスでの社内勉強会の改善、Instant-runoff Votingによるテーマ選定、活動資金の募金

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    t-wada
    t-wada Instant-runoff Voting による勉強会のテーマ選び面白いな

    2017/08/03 リンク

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    masatomo-m
    人の数集めることも大事だけど、内容の質を高く維持したいというニーズもあり、その辺のバランスこそがまさに組織・チームの文化にもなっていくんだと思う。文化のリファクタリングというのは良いワードだなあ

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    tbpg
    ハンターハンター最高っていうことか(違う)

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    AOI-CAT
    マンガのコマの引用に妥当性がありそうな珍しい例だ

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    rgfx
    いいなあ。

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    call_me_nots
    https://ja.wikipedia.org/wiki/Instant-runoff_voting

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    momosum
    勉強会の設計について

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    masayoshinym
    masayoshinym ”言語化しようとするとやたらと雄弁でポエミーになる我々”吹いた。

    2017/08/03 リンク

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    chocopie116
    よさそ

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    proxy0721
    Nice slide

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