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大谷翔平
sugaryo1224.hatenablog.com
まぁまずはこの呟きを確認してくれ。 「パスワードを暗号化して保持する」 「その後画面に普通に表示する」 「別なユーザがパスワードを編集可能にする」 ウケるを通り越して頭痛くなってくるだろ。— える.jar(undeploying) (@ellnore_pad_267) 2019年11月11日 このツイートを見て「ヤベーじゃん」って素直に思える人はこの日記は読む必要がありません。 逆に、「ん?」って思ったけど何が悪いか解らない、みたいな非技術者サイドの人は読んだ方が良いでしょう。 暗号化とハッシュ化の違い 最大の違いは元に戻せる(=復号化可能)かどうか。 暗号化は元に戻せる。 ハッシュ化は元に戻せない。 これが最大の違い。 これを踏まえて、パスワードをはじめとするセンシティブデータ*1のシステム保存に関するセキュリティ対策の姿勢は大きく以下の3つ(+1)に分けられます。 平文*2で保存する。
Qiita に突如、彗星の如く現れ(そして消えていった)謎の投稿『今後必要になるプログラム言語』、 「ホラーだ」とか「怪文書だ」とか「staticおじさんの再来だ」と話題沸騰中です。 はじめに どうやら、ユーザアカウントがサスペンド(垢BAN?)されたようで、既に元記事は非公開になってます。 どっかにキャッシュねぇかな? 一応、ぼくも昨日ちらっと本文を流し読みして「なるほど、わからん」となり。 その後Twitterで「コメント欄が凄いことになってる」と聞いて見に行って。 「なるほど盛り上がってるなぁ、後でじっくり読もう」と思っていた所、記事が消えてました。 この日記は完全な記憶ベースで書いているので、細部に関して記憶誤りが含まれる可能性が高いと思って下さい。 はじめに ことの推移とか(ぼく視点) 「今後必要になるプログラム言語 - Qiita」が話題に(なってすぐ消えていった) ぼくの第一
以前、お粗末なJavaScript実装の有利誤認サイト表記で話題になり炎上していた侍エンジニア塾に続報(笑)です。 まずはこれを見てください。 井上さんのブログ 米村さんのブログ Qiitaに投稿された記事。 『侍エンジニア塾のC言語サンプルがヤバ過ぎる』 『お前らはまだ侍エンジニア塾の凄さを知らない』 探せばまだまだ出て来る 次にこれを見てください。 最後に1%残っていた僅かな信頼に対し、裏切りで応える侍エンジニア塾。 DMCA悪用 無断で引用 引用の要件 さいごに まずはこれを見てください。 井上さんのブログ こちら、Twitterでちょっと付き合いのある 井上慎也@ino_dev さんのブログです。 なんとこの井上さんは侍エンジニア塾で仕事をした事があると言う事で、中の人視点で炎上に至る経緯や侍某塾への思いや今後の対応への期待などが綴られています。 まぁ、詳しくはお読み下さいという話
セミリタイアを目指して セミリタイアしたいにゃん。 と言う事で、セミリタイアしたいです。 なので、これから セミリタイアするにはどうすればいいか会議 タグで、セミリタイアを目指すためのあれとかこれとかを色々やっていきます。 ちなみにこのタイトルは、ぼくの大好きなひろゆき(西村博之氏)の生放送「ベーシックインカムを実現するにはどうすればいいか会議」や「個人的に幸せになるにはどうすればいいか会議」をパクッリスペクトしたものです。 記念すべき0回目の今回はまぁ、単に開始宣言というか、タグを取り敢えず登録しておきたかっただけなので、特に本題には入りません。
敬語問題で言うと、ぼくが腹の底から軽蔑するタイプに 「その敬語は間違ってる、けしからん!」 とか言って激怒するゴミクズド低能な老害ね。 「間違ってようと敬語を使おうとした意思」をまったく度外視してるので、そんな頭チンパンジーは敬う要素ないから死ねばいい。— エル@ぱずどらふれんず (@ellnorePZDR297) 2018年4月5日 合ってるか間違ってるかじゃねーんだよ、国語のテストじゃあるまいしよ。 敬語を使おうとした意思を汲み取れよ。 その上で「ところで君の今言った〇〇は誤用で、正しくはこうだよ」と言うくらいの、年長者としての余裕を見せてみろやクソ老害。死ね。 と思います。 https://t.co/9TwZnMx0CD— エル@ぱずどらふれんず (@ellnorePZDR297) 2018年4月5日 別な話題に繋がりますが、なんというか「字面だけをみて中身を読解せずに噛み付いてくる
ブラック企業を根絶するためにやるべき事。 それは、雇用の流動性を上げる事だと思います。 ブラック企業を根絶するためにやるべき事。 雇用の流動性を上げるとどうなるか。 雇用の流動性を上げる為にやるべき事。 雇用流動性を上げる為にやるべき3つの事。 ①解雇規制の緩和 会社が社員のクビを切るのはそう簡単には認められていない。 解雇に関する法律 企業は簡単に社員のクビを切れないのだから、新規採用に対して慎重にならざるを得ない。 ②再雇用の促進 手書きの履歴書は何の為に存在するか 手書きの履歴書から電子の履歴書へ 就職に必要な書類手続きの削減 ③新卒一括採用の見直し 新卒カードの価値が不当に高すぎる 就職活動ってトラウマじゃないですか。 つまりあれはただの洗脳です。 結論 雇用の流動性を上げるとどうなるか。 雇用の流動性が上がると、人はより条件の良い所を求めて動くようになり、条件の良い所に定着するよ
Paiza スキルチェックとは? 引用:ランクと分布(paiza調べ) 引用:出題レベルと目安 ★☆☆ 初級 ・・・データ出力系の基本的な実装ができる。 ★★☆ 中級 ・・・計算量を意識した効率的なロジックを組み立てられる。 ★★★ 上級 ・・・より良いアルゴリズムを設計、実装できる。 ■ 専門領域 ■ ・・・専門領域の研究、開発ができる。(Sランクのみ) 取り敢えずSランク取ってみた 各レベルの問題を解いた感想。 ランクDの問題 ランクCの問題 ランクBの問題 ランクAの問題 ランクSの問題 総評 Paiza スキルチェックについて思う事。 Sランク2%はどう考えても嘘だと思う。 競技プログラミングの宿命。 リファクタリングフェーズを設けてはどうか 本当に「コーディング」のみのスキルしか測れない 初期学習にちょうど良い 【番外編】過去の某炎上ブログに関して思った事。 Paiza スキルチ
ぼくが読者登録しており、同じIT業界(元らしいけど)の方と言う事で、よく見ているブログ主さんの登録者数300記念だそうです。 www.itjigoku.com おめでとうございます。 そして、何気に絵が上手い。 特に上に戻るスクロールの子が好み。 (o・ω・o)かわいい。 ぼくも、上に戻るスクロール設置しましょうかね。 アフリカオオコノハズクでも描こうかしら。
流石にタイトルが酷かったので修正しました。(2018/2/5 2018/2/15) 新人にCOBOLをやらせてはいけない 先日、Twitterでこんな話題がありまして。 新卒にCOBOLをやらせるとか本当に何を考えてるんだと言わざるを得ませんね。私なら全力でそんな会社は回避しますね。内定出たとのことですがまだ大学3年生なら私なら他の会社探します。 #peing #質問箱 https://t.co/eV9wt3MxCU— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2018年2月13日 新人にCOBOLをやらせてはいけない COBOLって駄目なんですか? COBOLって駄目だと思います。 新卒にCOBOLをやらせるのがダメな理由 前提 そもそもCOBOLとは? COBOLのメリット 保守性・可読性 正確な数値 COBOLの多い業界 COBOLの問題点 新規開発はも
責任と責任感は明確に区別するべき。 Twitterでスレッド形式で喋って、後からブログにまとめると効率的な事に最近気付きました。 今回はこんな話題です。 最近何度か言ってるけど、 責任と、責任感は、全く別。 これをごっちゃにしてるやつは本当に大変。— エル@ぱずどらふれんず (@ellnorePZDR297) 2018年2月10日 まぁ一言で言うと『権限がないなら責任もない』という事です。 責任と責任感は明確に区別するべき。 無責任と言われても実際責任なんか無いんだからしょうがない。 あるとしても善管注意義務 無責任と言われても実際責任なんか無いんだからしょうがない。 ちなみに先のスレッドはこういう話に繋がっています。 権限を与えてもいないのに責任だけを求める、むしろそっちのほうが無責任なのだが、そこを理解できないクソバカが多いってのが本当にダメな所。— エル@ぱずどらふれんず (@ell
新着エントリに代わる他の手段を実装する、的な事を言っていましたが、それはまだですかね? 初版 過去記事 体感的に、新規流入はやはり減ったと思う。 始めたての人がアクセスを稼ぐ手段が減った。 勿論、おすすめ記事には良い記事が多い 記事の検索性を上げてくれないのは何故か? これもうmixiで良くね? はてなブログ以外も検討しようかな 追記 今更ながらに「グループ」を利用してみる はてなブログの「グループ」の仕様 幾つかグループに入ってみた グループ参加者の記事を読みまくろう 初版 過去記事 sugaryo1224.hatenablog.com sugaryo1224.hatenablog.com 体感的に、新規流入はやはり減ったと思う。 アクセス解析のはてなブログ内からのアクセスを見る限り、やはり新規流入は減った。 ように思える。 始めたての人がアクセスを稼ぐ手段が減った。 これが事実だと思い
と聞かれたら、ぼくはこう答えます*1。 技術書を読む前にこれ読んどけ 木村さんの極言暴論 米村さんのaxiaブログ @ITのPressEnter 人形つかい 高慢と偏見 罪と罰 技術書を読む前にこれ読んどけ EffectiveJavaよりも前に、ReadableCodeよりも前に、と言うか技術書の前に、まず先にこれ読んどけシリーズ。 ※ちなみにぼくは新人にリーダブルコードを勧めるのは反対派です。これに関してはいずれブログで読書感想文書くかも知れません。 木村さんの極言暴論 木村岳史の極言暴論!:ITpro 日経ITProのコラム「木村岳史の極言暴論!」シリーズ。 IT業界、特にSIerの悲惨な現状に焦点を当てて、やや(かなり)過激な文体で問題点に言及する爽快なコラム。 「よく言ってくれた!」と言いたくなるような事をズバズバ書いてくれる。 あわせてtwitter(@toukatsujin)も
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