「非正規から正社員へのステップアップを促す」の理念で作られたはずの派遣社員の3年ルールだが、「3年未満で派遣を打ち切る」という雇い止めの温床になってしまった話

まことぴ @makotopic 氷河期が話題になってるので備忘録がわりに書いとくけど、「非正規から正社員へのステップアップを促す」という目的で作られたはずの派遣社員の3年ルールの理念を無視して、当然のように「3年未満で派遣を打ち切る」という雇い止めの温床にしてしまった企業側の責任も忘れちゃなるめえな。 2026-08-13 19:46:41 労働者派遣法の3年ルールとは？抵触日や例外、雇い止めトラブルなどをわかりやすく解説 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア 雇い止めって何？派遣社員の契約満了、解雇、派遣切りとの違いや過去の判例も紹介 | ヴェルサス派遣・バイト・パートの求人情報 こんにちは！ヴェルサスのブログ担当です。 皆さんは「雇い止め」という言葉を聞いたことがありますか ヴェルサス派遣の求人情報

[nomitori]

当社は、これで正社員になった人が結構いるので、負の面だけだとは思わないんだが、邪悪な経営者も沢山いるという前提で制度設計しないとあかんかったんやろなぁ

[aceraceae]

これ最初からそうなるって言われててそのとおりになっただけな気がするけど本気でちゃんと機能すると思ってた人達っていたのかな

[chobihige0725]

この正規雇用転換制度の一番糞なとこは制度を作ったはずの行政や公的外郭団体ですら、こいつを立法時の建前通りまともに運用してないってとこだよ。公が踏みつける建前とか民間が守るわけねぇのにな

[ichise]

制定時から言われていて改正もされない、行政も積極的に雇い止めしてるってことは、公然と雇い止めするために作った法律ってことですよ

[mobanama]

"むしろ3年ルールなんか作ってしまった為に雇い止めなんかが発生するわけですよ。企業よりも政治の責任だと思う。よかれと思ったルールが本当に良いルールかは別問題な訳で"

[cinefuk]

派遣法改正について当時「2018年問題」と呼んでいた。 https://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-08-25/2018082501_04_1.html やはり赤旗が一番詳しいな。労働者保護なんて口先だけで、制度設計が善意に依りすぎる邪悪な仕組み

[gomunaga]

派遣で5年働いて正社員になった者です。運が良かったし自分の資質と派遣先が噛み合った結果とも思います。ただ涙を呑んだ仲間が多くいるのでいいとも悪いとも言えない。同じところで続けられないのはただ恐怖

[nankichi]

これの本当の問題点は この決定を失敗だと政治で認識してないこと 。 ここを是正することだけを特化した政党は成り立つんじゃないかな？

[mouseion]

そういやサビ残が横行してた頃から労基法で罰金額30万円から変わってなくて何度も労基に是正勧告受けても派遣イジメが蔓延したみたいやな。労基法をもっと厳しくして現行の数十万罰金から数千万円にすべきよな。

[i-komo]

立法時点でこうなる事を予想できなかった議員たちの社会経験のなさが諸悪の根源。雇う側からすりゃそうなるよねと思ったものです。役所が任期雇用で同じことしてるんだから、そりゃ民間にいたっては、というお話

[R2M]

3年を短くするか、実績を報告させ計測し打ち切りが多い所は派遣や業務委託が出来ないようにするとか。最初は性善説でもよいがデータがそろったらそれに合わせた政策にしないとね

[ripple_zzz]

ワイ社は派遣使わんけど、雇い止めの温床になる世界が見えないわ　バイトですら戦力になる人は即ラブコールせんとヨソに取られるもん　雇い止め前提でやってたらいずれ業務まわらんくなるわ

[wantan2022]

仮に雇い止めできないのなら、企業は派遣なんて雇わないんじゃないのか？って思う。代わりに新しい調整弁としたの派遣の枠組みでも作れと政界に働きかけるだろうし。

[takashi_m17]

うちも正社員化した人いっぱい居るので何とも

[honeybe]

成立前からそう言われてた。このルールで正社員登用する会社はこのルールがなくても正社員登用するんじゃない？とも言われてた。

[tanio00]

3年後の直接雇用はまずなく、派遣会社と無期雇用にすれば継続可能だが、そうすると派遣会社に払う額が高くなるので3年で雇い止めにするルールの我が職場。ほんとに不条理。

[togetter]

制度の悪用が当たり前になってるのは問題だね〜。

[suterakuso]

組合にとって自らの存在意義を示す絶好のイシューなんだけどね。自らにも手を差し伸べられる側にも弱肉強食世界観や自己責任論が蔓延っていて、難しいのは分かるけど。共にリードする政党もないし。民民とかさ…

[restroom]

人手不足の今の時代、正規転用せずに雇い止めできる企業がどれだけあるのでしょうか。あるのはあるのでしょうけれど、競争に負けるのでは？

[mkotatsu]

制定前から雇い止めの原因になると言われて、実際泣く人が沢山いたのに今も変わってないし、理解しててやったでしょ。何とかならんのかな。公務員の非正規の話、ただ雇用が不安定になっただけやん

[minboo]

給料に消費税をかければいいんだよ。そうすれば仕入税額控除の対象になり派遣のインセンティブが下がって正社員が増える

[Waspkissing]

大手証券で3年満了後に無期雇用化して継続就業を打診されたけど時給も据え置きなので断った。今は紹介予定派遣から正社員。派遣は漫然とやるにはデメリットが多いかも。楽で待遇も悪くないんだけどね。

[yk_mobile]

派遣だから決まった業務しかさせられないので、

[miki3k]

制度が始まる前から懸念というか、こうなるだろうと予想されていたものが、その通りの結果になっただけではある

[Specimen]

常用型派遣もあるよ

[hammondb3]

"むしろ3年ルールなんか作ってしまった為に雇い止めなんかが発生するわけですよ"これは実際枚挙に暇ない。

[mk173]

派遣の最低賃金を5000円とかにしないと変わらないのかも

[RXRHsZcJ6xnGXZR8TEZA6hAxzRd3mkD]

派遣は雇った期間に応じてクビにする時にペナルティを払うとかが必要じゃね

[valinst]

技術系だけど、うちも相当数正社員になった気がする。ただ、使えない人は切られていったので使ってる派遣会社のダメな人率はかなり上がってそう

[goadbin_2]

これ当初から城繁幸とかが1ヶ月前の首切りが多発すると言っていて実際にそうなった。不気味だったのが当時この主張に対しての反論がまるでなかった点（特に労働方面の各種論者）。

[nori__3]

まあそもそも正社員を増やしたくないための派遣社員だからな…有能な人は正社員に上げて欲しいが結局無能社員を派遣にできない限り費用は減らん

[a-lex666]

むしろ三年で使い潰すためのルールだろ 派遣会社を儲けさせるための

[ashitaharebare]

行政が率先して雇い止めしてるのが一番邪悪よな。

[aho_y]

大学で専門性を有していると10年ルールになるが、10年経ったら契約更新しませんよ、という念書に同意させられる。労働者としては正規雇用よりも非正規における待遇改善を必要としている

[by-king]

？　法律が正しく運用された結果でしょ。少なくとも『その人を雇い続けたい企業』に対して『その人を永遠に非正規待遇で雇う』という選択肢は破壊した。このパターン以外をどうにかしようとした仕組みには見えない

[houyhnhm]

これを一番上手く使っているのが官公庁や大学というのがなんとも皮肉。

[yogasa]

何故それを食い止めるような法改正をしないのか？

[tpogdgmgwgw]

これだけじゃあ非正規から正規へのステップアップがどれだけ増えたのかわからない。3年ルールの前後で増えたかどうか比較しないと。

[kikuken]

結局人材の使い潰しが合法になっただけで根本的な問題や公平な競争に対して法整備が進んでない。

[iphone]

正社員登用、無くはないけど、本当に上澄みだけだよねぇ……