上司と私が50時間の残業で新卒は1.5時間の残業、面談で上司が「バランスが悪いからみんなで頑張りたい」と伝えたら、新卒がパフォーマンスを理由に「残業できない」と…

おすし @capcom1211 上司と新卒の面談で、上司が50時間、私が50時間、新卒が1.5時間の残業しててチームとしてバランスが悪いからみんなで頑張りたいって伝えたら「パフォーマンスが落ちるから残業できない。一日3、4時間も残業する日が週3でも続いたら私は潰れます。」って言ったらしい。お前の給料分かせいでるこっちの身 2026-11-06 19:48:19 おすし @capcom1211 になれ、じゃあ辞めてくれ、売り上げ目標金額下がるから。士気下がるから。頑張る人しか求めてない。仕事振ったら間に合わないって断られて、うちの会社に間に合わない選択ねえよ感じだし、死ぬ気で頑張る気がないなら辞めてくれって感じ。うちの会社にいるスタッフじゃない。ライフワークバランス求 2026-11-06 19:48:20 おすし @capcom1211 めるのは結構だけど、他の会社でやれ。急に仕事振られて

[sato0427]

残業とは管理職の特別な承認のもとに実施される行為です。残業前提に業務を組むな。50時間とか36協定もガン無視してそう。

[rui010]

この手の鎖自慢だいぶ減ったと思ったけど、まだ生息してるんだ。懐かしさを感じた

[aquatofana]

「自分の分担を終わってないのに帰る」のであれば帰る側が問題だと思う(他人に尻ぬぐいさせてる訳なので)。「他人の過剰負荷を積極的に吸い取れ」であればそれは職場側がおかしい。

[tamtax]

新卒云々というよりも、体力は人によっても違うからなぁ。月30時間以上残業が続くのが当然なら、採用情報に盛り込んでおかないと。

[out5963]

それは、もう一人雇う案件だよね。うちの職場、年度末には何人も三六超えそうになって、慌てるけど、10月ぐらいで既に人手が足りなくて、超える人が何人も超えるそうだってわかる。この辺りも、増員しない方がへん

[bonnbonn1400]

上司+私+新卒の3人しかいない規模感で、上司は新人との面談内容を別の人(私)に伝えてるしで、あまりマネージメントを学ぶ機会が無さそうな職場に見える。

[Ingunial]

ゆとりからは残業というので叩かれ、真のブラック出身者だったら50時間なんて鼻で笑うレベルなんで誰の支持も得られない。

[cinq_na]

50,50,1.5を40,40,40にしてバランス取りたいと思うのは普通の要求。ヘタレ程度じゃ首切れないし、配属変えも難しい。残業減らせと言われてすぐに対策出来る業界ばかりじゃ無いしねぇ。

[featherballs2]

どっちかというとあまりにも仕事できなさすぎるから重要度の低い最軽量の仕事しか振ってないのに雰囲気で自己判断残業してる無能をどうにかしたい

[by-king]

上司ならばその社員の評価を下げる事は出来るし、それは正当な行為だろう。50時間残業は労働法にも引っかかるので、さらに上層部に「新人が残業を拒絶するのでこうなる」と言うのも正当な行為だろう

[ene0kcal]

正面から新人に言うなら、状況説明と決定事項を伝えるだけでよいのかなと。

[gcyn]

提案や聞き取りを命令か、命令させないための内面化受入になってるのだとしたらそれは危険ですよね。マネージャーにマネージャーの仕事をさせてあげて欲しいです。まだ成員が怒りに置き換えるトピックじゃないけど。

[kawabata100]

みんなで頑張りたいより、みんなでサボりたいの方がええやん

[raamen07]

その仕事aiに任せたら全部なくなるかもね

[TakamoriTarou]

みんな出勤簿にすればいいのに。

[bijui]

基本残業させない。残業込みの計画は無能なので。残業しないと間に合わないときはお願いしてやってもらう。労働時間長いのが正義は良くない文化だよ。

[atsushieno]

もう30年くらいさらに失われていきそうな国の企業の姿だ

[Gho]

新卒みたいな人が多数になったらもっと世の中の心は平和になると思う

[kumpote]

？、残業って作ろうと思って作れるものでは無いはずだけどみんなで頑張りたいって何？残業時間にバラつきがあるなら正しく仕事を振分けられてないと思うしそれは上司が仕事できてないと言う事だと思うんだけど

[pwobie]

みんななんでそんなに非難するんですか…彼は立派な奴隷だよ！ /真に責任を問われるべきは社長だろ

[amberjack115]

あーあと思いつつ、こういう感じの業界・界隈や企業が存在しているのも事実で、自分はそこに身を置かず関わらんとこーと思うのみである

[tym1101]

非効率な会社は厚生労働省がぶっ潰すことができるとかできないもんか。

[yodogawa-kahan]

増員か業務量の削減を選ばないお前らが悪い、が正しいから騙されるなと新卒に教えてあげておくべき。

[lavandin]

まぁー今の新卒って挨拶もしないで定時になると逃げ帰るから気持ちはわかるけど、給料値切ってそんな使えない新卒を連れてきたのは上だからね。そっくりそのまま上に報告するだけだよ

[zinboooy]

2人合わせて100時間も残業あるなら、もう1人雇うレベルでは。

[blueeyedpenguin]

長時間労働が続くと人の精神はこんなにおかしくなってしまう。こわい

[togetter]

そもそも職場の改善が必要なレベルだよねぇ…？

[xap]

残業を続けると認知が歪んでくるのがよくわかる

[buenoskun]

でもトヨタの部課長クラスやTSMCはクソ残業してるんでしょ？なんで残業は悪なんて発想なんだ?高パフォーマンスを長時間出力し続けないと働かないおじさん認定くらうで

[Kil]

50時間も残業して無理やり回しちゃうからいけないんだよね。1回破綻させてしまえばいいんだよ、あ、ここはもう無理なのね、をしっかり分からせてあげないと。

[rain-tree]

投稿主は時間ベースで話してるけど新人はパフォーマンスを問題にしててもうかみ合ってない。実際その新人含め他の人員の残業増やして元の問題が改善するのかを主は考えてるのかどうか

[greenbuddha138]

経営者の経営力の拙さで労働者同士がヘイト溜め合うのバカらしいと思わないか

[tettekete37564]

今時奴隷の鎖自慢とか。こういう生産性低い奴が労働時間規制緩和とか訴えてるんだろうな。人雇えって話だ。雇える金がないのはそんだけ労働生産性の低い仕事である証拠

[iiko_1115]

50時間の内約？を出して、ここから改善してくしかないのでは？>仕事振ったら間に合わないって断られて

[lessninn]

悲惨なのは「残業できない新人」でも「仕事を再分配できなかったこと」でもなく「この状況で労働力の頭数を増やして皆で低残業時間にしよう」の考えに至らなかった頭だろうな

[ultimatebreak]

鍵垢になってて草。釣りじゃなくてマジだったんだ。

[nakamura-kenichi]

残業すんな。残業禁止が当たり前になってどんだけ経っとんねん。ワーカホリックは気の済むまで残業したらええやろけど、会社的にそうなら採用面談の時に「うちはそういう会社ですが大丈夫ですか？」って聞いたれ。

[labor9]

正社員と外部メンバー、上司と部下、男性と女性、先輩と後輩、こういった関係の中で気の使うところが増えすぎて、左辺だけで負担吸収する局面が増えた。ハラスメント回避で言わない⇒その分は自分でカバーみたいな

[yoiIT]

勝手に50時間残業しているこいつこそ、自分が悪だと気づいていない最もドス黒い悪。

[dollarss]

“こんなこと誰にも愚痴りたくないのでね。ありがどうございました。”世界中に向けて無遠慮に愚痴っているようだが…。