ナメた態度で｢社員研修｣に臨んだ社員の末路

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[tamtam3]

人事はともかくまともな社長から見れば、ただの一雇われ講師が立場も忘れ、力不足だったセミナーを棚に上げ、逆ギレ気味に、客である立場の人間を罵倒する姿を見て、はたしてその人物に好印象を抱きますかね？

[tpircs]

「どんな内容の研修であっても、学ぶべきことは必ずあります。」アリの行列を見ても炎の揺らぎを見ても海の満ち引きを見ても学ぶことはあるね。

[Palantir]

人事はみんな優秀そうですから、人事だけで会社経営回したらいいのでは

[thesecret3]

無駄なものを無駄とせずに役立たせようとか思うから、みなさん家に帰れないのですよ。

[mizukemuri]

人事コンサルタントてやっぱアレだなぁ

[sunamandala]

末路って意味わかってなさそう

[fukuroiri]

研修が無駄なのではない、無意味で無駄な研修が多いだけだ。あるいは、研修を無駄にしてしまう（学ぼうとしない）人間がいるだけだ。

[shikiarai]

研修が査定に影響するならもっとマシな研修を選ぶ権利くらいくれよ

[sasfan]

う〜ん…前職も現職もそうですが、 研修の中身があまりに酷いんですよねぇ。だから出る気にならない。根本的なところが原因な気がしますが…

[Dursan]

本文より先にこちらに参りました

[style_blue]

日本企業の問題はだいたいぜんぶ経営者が悪い。記事内の事例にもあるじゃん。そんなに研修をやりたかったらまず無能な経営者と無能な人事とこの記事書いた奴を研修にぶち込めばいいんだよ。

[and_hyphen]

バカバカしい。金の無駄だ。

[snapchat]

研修屋にムダ金払って、社員の時間を浪費した末路が今の日本企業🇯🇵

[narwhal]

wwwwww

[helldeath]

コンサルが主催する研修は大概どうでもいい内容ばかりだぜ。板書も引用も下手だしよ。なんか得た気にさせるのはうまいよね、なにも得ないけど。/目的の不明瞭な社内研修は時間の無駄。

[daibutsuda]

また人材コンサルの炎上商法かよ（読んでません）

[xufeiknm]

何かと思えばやっぱりねっとりした情緒評価でワロタ。「朝一番で出社してぞうきんが期する奴が出世する！」から一歩も出てない。末路とかいって実例なしも3流ブログタイトル

[yosu64]

「こんな研修、意味あるの？」の想定質問に、事前にきちんと説明してないから社員にナメられるんですよ。人の時間を何だと思ってるのやら。

[rankato]

ナメた態度で「新入社員」に臨んだ会社の末路→人手不足倒産

[misarine3]

で、末路は？

[neergius]

なんだこれ、わざと否定されるように書いてるのか？

[sukekyo]

東洋経済の記事を読んでいると「なんであんなアホなこと（この場合は社員研修）を一生懸命正当化しようとしてる人種がいるんだろう？」って層の養護ってニーズがあるんだなとおもったりする。

[a357159wo]

仕事イマイチなやつは研修もテキトーだし、仕事できるやつは何か得ようと主体的に取り組むってのはあるよね。年次や職種で区切って研修企画するから全員の課題や知識レベルにぴったり合った研修にはならないだろう。

[kori3110]

こういう風に「この研修は無意味だ」という受ける側の率直な声を「そういうこと言うと評価が下がるかも」で押しつぶしてるから、無意味な研修を行うクソ業者がはびこって無駄な経費を使い続けることになるのでは

[mujisoshina]

だからといって真面目な態度で研修を受けた受講者が研修内容を高く評価していると思ったら大間違いである。

[sigwyg]

「研修内容がクソ」「受講態度がクソ」「研修が必要か」ぜんぶ別問題なんですが。出たからには真面目に受講台度が問題になるのは解る。クソ講習が強制参加ならクソofクソ。

[monacal]

内容のくだらなさは論外として、研修で覚えているのは食事と風呂…って研修旅行とか合宿なの！？全部自社の会議室だったからそんなの体験したことなかった！

[hajimechan0323]

研修講師をする身としては、意味あるものにしようと努力する人は多いはず。ただ、雑な研修もある。また、学ぼうとしない人も一定数いてそういう人はどんな研修受けてもダメだと思う。

[Dai44]

外部研修ならチケット制とか自分で申請するか自腹で行く方がいい。社内研修なら講師外注するにしても丸投げしないで人事がずっと見張ってろ。

[ikedas]

記事の内容はさておき、自業自得で無駄に損してるくせに、「評価されない」「見る目がない」なんて愚痴を吐き散らかしてるクソ社員も多いよね。大した労力じゃないんだから面従腹背くらい見につけろよと思うけど。

[privates]

何処の会社の人事もアホばっかりだな。研修終わり前から、男女のトイレに潜んでおけ。そこで聞こえる話を、「愚痴」「意見」どう取るかで次が変わる。役立たずの事後アンケートじゃなく、自分で調べろ！

[ggur6cye]

「研修とは○○を学ぶ場なのでナメているともったいない」っていう記事…ではありませんでした。

[wdnsdy]

もう令和の時代だよおじいちゃん？いつの時代の価値観なのかな？

[ki100]

知り合いが某大手銀行の新人研修するけどみんなナメた態度だといってたから大した末路じゃないんじゃないかな。

[holholchan]

パワハラモラハラが恒常化していて麻痺してると「ナメた態度」なんてワードを疑問なくタイトルにしてしまうんだろうなあ

[quick_past]

20年前ならともかく、未だにこういうイキリ記事載せてるのか。そういや東洋経済って、5年位前にも、若手社員がわがままを言い始めって記事載せてたな。経済誌ってイキリの経営者忖度か、翼賛しかしないわけ？

[xinsg]

具体的な「末路」が、記載されてない？評価が下がるだけ？ 目的が曖昧な（記事内の例では目的がない？）研修は、時間と労力の無駄なので、辞めさせるのが、コンサルタントの仕事だと思うけどな。

[MasudaMasaru]

ざけんなし。研修なんか昼にビール飲んで適当にナメてやって午後の確認テストで満点取って帰りゃいいんだよ。

[dbfireball]

新卒で入った会社の研修中に「意味ねーわ」って寝てたら次の年から一応研修内容改善してたよ。ブラック企業だったけど。ちゃんと研修受けないと評価下げるとか全くバカげてる。

[gazi4]

アルファポリス「ペロッ」