｢意識高い系｣新入社員が3カ月で辞めるワケ | 決断筋を鍛える | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

「5月病」の時期をなんとか越えたと思いきや、結局は乗り切っていなかった……。6月に入って、早くも退職する新入社員が出始めている。しかも、どちらかというと会社側が「優秀」と採用した新人に限って、だ。 「石の上にも3年」どころか、わずか3カ月。「5月病」ならぬ、「6月病」である。「5月病」が、学生から社会人への脱皮する際の試練にやられることが多いのに対し、｢6月病｣は「本格的な会社人」への第一歩がスムーズに踏み出せない社員がかかってしまうようだ。なぜ辛抱ができないのだろうか。 彼らは、なぜたった3カ月で辞めようとするのか。直近の事例をもとに、辞める新入社員を「3つのタイプ」に分けて、その理由を考えてみよう。 「基本の大切さ」を共有できない「悲劇」 新人のタイプの1つ目は、大きい目標は漠然とあるが、足元の基本スキルがまったく追いついていないタイプだ。野球でたとえれば、「メジャーリーグに行きたい、

[toksato]

当たり前過ぎて逆に違和感しかない。。。大事なのはその先だろ？っていう。こんな当たり前のことがわからない人は上司になるべきじゃないよ。

[Innovator00]

打たれ弱いのが、意識高いだけなのが悪いんだろ？だから弱いやつから消えていってるんだよ　こんな世の中で満足か？俺ァ嫌だね・・・

[mustelidae]

優秀な社員になれば出世するとかリストラされにくいとかいうものでは必ずしもないし、我らは我らの論理で何とか少しでも楽しく生きていけばよい

[bispate]

意識高い系…

[north_god]

夢だけで金メダルは取れないわけで、理想だけが膨らむ教育構造にあるんだよな。トッププレイヤーは偉そうなことを言っている実、皆目の前の課題を着実に取り組んでいる

[samueside]

違う！静かに真面目に頑張ってたら「覇気が無い」元気に頑張ってたら「落ち着きが無い」と否定しかしない上司しかいないからだ。減点主義で否定しかされないのに仕事へのやる気が続く訳ないだろ。

[straychef]

そんな暇があるのはホワイトのみ

[LNCQDGAN]

引用：「基本の大切さ」を共有できない「悲劇」

[masayoshinym]

あんまり意識高そうな感じでもなかった。

[hakodama]

意識高い系…

[daybeforeyesterday]

うーむ

[fclout]

｢意識高い系｣新入社員が3カ月で辞めるワケ あれ、自分じゃん笑