なぜ｢フルスタックエンジニア｣が必要なの？

この業界、なぜかいつも人が足りません。 とくに最近の人材不足はとても深刻です。「システムエンジニアをやっています」と自己紹介をすると、ほぼ、「お仕事大変そうですね」という感想がかえってくる業界です。リリースに追われて、夜中まで働いているイメージがあるので、それが人気のない理由かも知れません。 さて、ぼへちゃん、プロジェクトの発注先の社長さんに呼ばれて人員を補充して欲しいとの要望をききました。 「どんな人材が必要なんですか？」 「要件定義から設計までできて、データベースの設計も運用もできてビッグデータ解析もできて、フロントエンドから、バックエンドまで精通している人を補充してください。しかも精神的に忍耐強い人にしてください。すぐに辞めるような人は困ります」 要するに、なんでもできて、しかも苦しくても働き続ける人が欲しいようです。この社長の気持ちはわかりますが、すぐ辞めちゃうのは、エンジニアの性

[exadit]

そもそもそれだけ幅広くなんでもできる人なら、中途半端な所に雇用される必要すらない訳ですからね…。

[bell_chime_ring238]

こういう要求って、製造業で言うと製造ラインに着く担当者じゃなく、ライン自体を増やせっていうことだと気づいてない人が気安く言うんだよな。設備投資するつもりでないと。

[spacefrontier]

5つの分野に精通したスーパーマンは多分5人分以上のお給料が必要なのに、それを一人分にケチろうとするから…。

[meganemegane103jp]

よくあるやつですね。一体何と戦っているんだ。。

[gakushi9]

発注側への啓蒙活動が足りないんだよな。特に上級管理職クラスへの。人増やせばもっと早くできるんでしょう？とか言っちゃうレベルだし。

[straychef]

「しかも精神的に忍耐強い人にしてください。」←これ以外はクリアしてるんだけどなぁ

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kiyo_hiko]

業務系は現場も糞おおいけどHRまわりは間違いなくネックだと思う。HRの専門家はドカタの技量を定量化して売り込むビジネスチャンスっぽいがなぜか旧弊した人事変わらない。うまい人材評価ビジネス出たら株買いたいな