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Claude Code
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本音を言うと、素晴らしいプロダクト、多様性が尊重された企業文化、きわめて高い報酬レベル、を兼ね備えたアメリカのハイテク企業の中で働いて感じた違和感は、その特権性や排他性なんですよね…「ゲーテッドコミュニティ」的な。これは貴重な体験だったと思う。
この研究面白い。賢い人が専門領域外について語る時にたしかに良く起こっている現象かも。 「認知能力が優れている人ほど、情報を合理化して都合の良いように解釈する能力も高くなり、ひいては自分の意見に合わせて巧みにデータを歪めてしまう」 https://t.co/KZfklkSNar
Netflixの「最高の人材が、最高の環境で全力を尽くす時にだけ、最高のものが作れる」という思想は、やはり危険なところある。この考え方がビジネスにとどまらず、社会思想的な力を持ってしまうと、もう民主主義なんて基盤を失うし、アメリカがはまってる罠の一つはそれなんだろうなと。
この前お話聞いた方が「温かいお茶を飲む」とかストレス感じた時にすることリストを作ってると言っていて、これ「コーピングレパトリー」と言って認知行動療法でも推奨されてるやり方なんですよね。自分がいいなと思うストレス対処法をたくさん持っておくのがすごく大切。
金持ちみんながビル・ゲイツのような知性と慈善心、実行力を持ってない時に「再分配」をどう機能させるかが現代の論点なのかなと。もしかしたらファン・ビンビンの脱税を厳しく指弾する強権的な中国の体制の方がうまくいくのかもしれない。民主主義をどうするのか。すごく難問だと思う。
ケロッグMBA論考、とても面白い。270万人の起業家を調べたところ、急成長したハイテク企業の起業時の平均年齢はなんと「45歳」。起業家というと若いザッカーバーグのようなイメージだけど、実際は20代より40代以上の起業が多いし、成功… https://t.co/I46j59H7vJ
マッキンゼー論考。これは必見。19の産業での、400以上のAIの「活用事例」を分析・整理している。PDF36ページのフルレポートもダウンロード可能。もちろん無料。 https://t.co/Apu5wqXxgr
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