人事担当者の覆面座談会 良い人材の条件は「どれだけ意思決定してきたか」｜ウートピ

20代半ばを過ぎると、転職を視野に入れる人も増えるだろう。大きな実績がなくとも可能性を見てもらえる年代で、異業種へのチャレンジも不可能ではない。 しかし「熱意」だけで面接を通ることはできない。何を語り、自分をどう見せるか――新卒時の就職活動でも重要なポイントだが、転職では社会人経験があるぶん企業の期待が高くなり、付け焼き刃の転職ノウハウを真似た振る舞いは見破られてしまう。 人事担当は、いったいどんなところを見て、評価を下すのか。本当に求めている人材像とは。キャリアコンサルタントやIT企業の人事部長3人に、記名では明かせない本音を語り合ってもらった。 参加者プロフィール Iさん（30代後半）：男性。大手IT企業の人事部長。「30代の転職は『自分で考え、自分で動けること』が絶対条件。第一印象も面接結果を大きく左右するので身だしなみにもこだわりを」 Kさん（34歳）：男性。ベンチャー、スタートア