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もっと、イニシアチブ（主導権）を取って周囲を変えたい！でもどうすれば…。 仕事をする上で、会社や職場の同僚との関わり方は、いつも頭を悩ます問題です。そして、イニシアチブがなかなか取れず、困ってしまうこともあるでしょう。「会社がこうだったら」、「上司がこんなことをしなければ」、「同僚や部下が動いてくれれば」、このように不満を外に向ければキリがありません。 しかし、自分をコントロールできない外部要因は、当然のことながら変えることができません。外部要因については、変わるのをひたすら待つよりないでしょう。 そうなると、先ほど挙げたようなことで悩みを抱えている人は、一生それを抱えたままになるのでしょうか。私は、そうは思いません。なぜなら、それを解決する方法があるからです。 その方法とは、自分を変えることです。そうすることで、周りに良い影響を与えイニシアチブを取ることができるのです。 外部の状況が変わ

埋めたいけど埋められない、若い人や新入社員とのギャップ。 「新入社員の考えがわからない」 「若者の感覚がわからない」 新入社員が入社して、2ヶ月以上が経ちますが、こんな感覚を抱いた人もいらっしゃるはずです。また、新入社員と年齢が一回り以上違うという方も多いことでしょう。 しかし、それにしても、感覚が合わないと不思議に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。 新入社員と若手社員も、同じように感じているかも 新入社員の皆さんは、社会に対して希望と不安を抱いて、入社します。もちろん、会社に対しても「活躍して貢献しよう！」と熱い思いを持って日々業務を覚えているはずです。 会社の先輩たちの仕事に付いていくのに必死で、頑張っているかもしれません。 また、入社して数年経つ若手社員も、仕事を覚え充実感を持って、過ごしているのではないでしょうか。 一方で、新入社員や若手社員のみなさんも、周りの人と考えや感