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災害への備え
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忙しいまま人生が終わる??のはナゼか 私の周りには、『忙しい人』と『仕事ができる人』がいます。忙しい人は、いつも「忙しい、忙しい」を口癖のようにしています。他人が見ると、何でそんなに忙しいのかが分からなかったりするのですが(仕事の成果から見ると)、本人は忙しいのでしょう。忙しいと言うことが、その人のモチベーション理由のように感じるくらいです。 それと比べると、仕事ができる人は、他人から見ると何かゆったり、自分のペースで仕事をしているように見えるが、結果として大量の仕事を行ったりしている。みなさんの周りにもそんな『忙しい人』と『仕事ができる人』はいないでしょうか? ここでは、『忙しい人』と『仕事ができる人』は何が違うのかという事を、仕事の仕方の違いを通してまとめてみました。 『忙しい人』は、「忙しい」と周りに言えば、「カッコイイ、頑張っている」と他人が評価してくれると思っている。 『仕事がで
離職率が高い、よく人が辞める職場のリーダーの特色とは:コラム 離職率が高い職場に多い「鬼上司」信仰のリーダー達 まだまだ人手不足の時代は続きます。 しかし、やっと採用できた人材達を配置をしてみると、すぐに退職してしまうという職場があります。そんな離職率の高い職場のリーダー達には特色があります。 人間関係に悩んで 人間関係に悩んでいる人がサラリーマンにはとても多い。私もサラリーマンの時そうでした。社員が退職する多い本音の理由は、上司との人間関係。 (自社の離職率の原因がこれ以外の方は、詳細は「離職率改善策を5つの原因別に整理する(早く離職を止めたければ、真の「離職原因」を掴もう!) 」にて) では離職率の高い職場のリーダーとはどんなリーダーなのでしょうか? 最もよくあるのが、売上好調等のチームが順風満帆の時は機嫌がよく明るいが一転、業績悪化等のチームに逆風が吹き始めると機嫌が悪くなり部下に当
就活で悩んでいる方へ 一度きりの人生。自分の性格・個性を活かせて、結果も簡単に出せ楽しく働ける「天職」に恵まれたいものです。 一般の適性検査や適職検査ではイマイチ満足できない方でも、UPシステムを使えば仕事に必要な能力に関する自分の長所・短所一覧が正確に分かるので、詳細な自己分析ができるはずです。そうすれば、長所が活かせる天職選びもでき、かつ面接時に、採用担当者に何を自己PRすれば効果的なのか?も分かります。 (株式会社マイナビ様の中小企業就職支援プロジェクトでもご活用頂いています。) 仕事で壁に当たっている方へ 仕事での悩みを解決するためには、武器が必要です。その一つが性格。特に性格からくる能力と欲求は私達の最強の武器です。 まずはあなたの眠っている武器を、UPシステムを使って整理しましょう。まだ使っていない自分の武器をフル活用すれば、壁は乗り越えることができるはずです。 UPシステム活
楽しさ創造力研修会のご案内 高いモチベーションの継続は、ワクワク笑顔で働く「仕事を楽しむ人材作り」から NEWS&FAQ 楽しさ創造力研修とは? 楽しさ創造力研修で実現できること。 モチベーションが高い人と低い人では、生産性は十倍以上は違うでしょう。 それだけ「やる気」は、大切なテーマです。 ビジネスで成功しようとすれば、どんな時も、高いレベルに自らのモチベーションを維持する必要があります。では、どのようにすれば常に高いモチベーションを維持できるのか? 答えはカンタン! 「やらなければいけないこと」を「自ら楽しくやりたい仕事」に変えていけばいいだけ。 楽しさ創造力研修は、 「仕事を、自ら楽しくやりたいものに変える技術」にスポットを当てた研修会です。 今の仕事をもっと楽しめる。辛い仕事でさえも、楽しくしていく様々な技術を学んで頂く研修です。 この研修会にご参加いただければ、きっと、セルフモチ
これまでの歩みと使命、基本姿勢 ベンチャーマネジメントは創業した1994年以来、中小企業を中心に600社以上に対し 戦略構築 仕組み化支援 モチベーション向上 の3つの視点で診断、コンサルティング、研修を行ってまいりました。 それらの活動を通しお客様から学ばせて頂く中で、 1社でも多く「全社一丸ワクワク熱狂的に働く、収益性が高く給料も高い企業作りに貢献していきたい!」 との使命が生まれてきました。 使命実現の為に、弊社は「精神論で単に気合いや喝!を入れるだけのモチベーション研修」は行っていません。 「研修後1週間だけはモチベーションは上がったが、3ヶ月後には研修前と同じようになってしまった。」となるだけ。 それではワクワク熱狂的に働く組織作りには、何も貢献できないと考えるからです。 弊社ではクライアント様にもお手間をとらせますが、 しっかりと御社の社長・役員・管理者・社員の声を聴き、診断せ
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