エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
会社で使える「beの肩書き」。勉強家兼松佳宏に聞く部下を成長させる方法。秘訣は、愛のある無茶振り - xTECH
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
会社で使える「beの肩書き」。勉強家兼松佳宏に聞く部下を成長させる方法。秘訣は、愛のある無茶振り - xTECH
会社で使える「beの肩書き」。勉強家兼松佳宏に聞く部下を成長させる方法。秘訣は、愛のある無茶振り 20... 会社で使える「beの肩書き」。勉強家兼松佳宏に聞く部下を成長させる方法。秘訣は、愛のある無茶振り 2019.12.12 読了時間:約 7 分 This article can be read in 7 minutes 正社員や副業、フリーランス、起業と働き方や就業のスタイルが多様化するなか、「自分らしさが出せることをやったほうがいい」という風潮は高まっている。 しかし、「自分らしさ」と言われても、それ自体が見つけられず思い悩む人、または、部下などから相談を受けても答えに窮する人もいるだろう。そんな中で、有名企業が取り入れている話題のワークショップがある。その名も「beの肩書き」。新入社員からマネジメント層まで、幅広い人々が「be(ありたいこと)」を見つけ、仕事のパフォーマンス向上に活かしている。 今回は「beの肩書き」を開発した兼松佳宏氏に「beの肩書き」とはなんなのか、「beの肩書き」を