【初級】次代を担うSEを育てる 後編：ITpro

次代を担うSEを育て上げるには，自然発生的な育成のチャンスがやってくるのを待っていては遅い。取材したベテランSEは，部下に対して“腕試しの場”を意識的に与えている。あるときは鬼と化し難題に取り組ませ，ときには陰からサポートする黒子役に徹する。いずれも，部下がいち早く自立できる日がくることを願っての創意工夫である。 以下では，ベテランSEが試行錯誤しながら取り組んでいる5つの工夫「(1)自分で考える癖をつけさせる」「(2)力量に見合った負荷をかける」「(3)システムの効果を実感させる」「(4)納得づくでやらせる」「(5)陰ながらサポートする」を紹介する。 工夫1 自分で考える癖を付けさせる 上司が指示を与え，部下はそれに従う。配属直後の新人SEは別として，こんな育成方法を続けていては，いつまで経っても独り立ちできない。どこかで突き放す必要があるのは分かっていても，いつ何をすればよいのか，要領

[tur2k3]

(1)自分で考える癖をつけさせる(2)力量に見合った負荷をかける(3)システムの効果を実感させる→“モノ作りの楽しさ”と“誰かの役に立つという充実感”(4)納得づくでやらせる(5)陰ながらサポートする

[shirotorabyakko]

「自分で考える癖をつけさせる」「力量に見合った負荷をかける自分の限界を分析」「システムの効果を実感誰かの役に立つという充実感」「納得づくでやらせる責任感」「陰ながらサポート根回しはは本人には伝えない」