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頑張っても評価されない人の特徴は? | R40の挑戦
サラリーマンにとって、評価って重要ですよね。 評価の良し悪しが、昇進、ボーナスや達成感に関わってき... サラリーマンにとって、評価って重要ですよね。 評価の良し悪しが、昇進、ボーナスや達成感に関わってきます。 なので、今回は頑張ったという手ごたえがあるときは、期待した評価が得られなかったらショックです。 出世はできず、お金も少なく、むなしさしか残りません。 そんな人に伝えたい。 良い評価がもらえない人には、共通の特徴があります。 上司がどのようにして評価をしているのか知ってほしくて、紹介をします。 頑張っても評価されないと思っている人の特徴は? 評価されない理由は? 評価されない理由は、2つあります。 1つ目の理由は? 1つ目は、上司が求めた結果を部下が出していないからです。 私は6ヵ月ごとに、部下に求めることを文章にして渡しています。 目標設定ってやつです。 私は部下と約1時間の面談をし、目標設定をした背景を説明し、部下に理解してもらいます。 半年後、部下から成果を提出してもらいます。 す
2017/10/14 リンク