就活生が不満「お祈りメール」 学生に「不採用の理由」を聞く権利はないのか？

「今回は残念ながら、採用は見送らせて頂くことになりました。今後のご活躍をお祈り申し上げます」 また一通、企業からのメールが届いた。一見して分かる不採用通知だ。こうしたメールは、頼んでもいない「お祈り」はしてくれるが、就活生が一番気になる「不採用の理由」を教えてくれることはない。それどころか逆に「選考結果への問い合わせには一切答えない」と宣言するものも少なくない。 NPO法人ライフリンクが今年、就活生約240人を対象に実施したアンケートでは、就活に対して「納得できない・不満がある」と答えた人が7割もいたという。型どおりの「お祈りメール」や、通知すらない「サイレントお祈り」など、不採用通知から垣間見える企業の不誠実さも、就活生に不満を抱かせる一因となっているようだ。 考えてみれば、応募者側は自分の経歴から個人的な体験、趣味など、プライベートなことも含めて「すべてをさらけ出せ」と要求される。それ

[wannahavefun]

女にフラれた時、理由を聞こうと食い下がる奴ってキモいだろ？それと同じだバカ

[ttskch]

企業からしたら工数がもったいないだけで別に教えたくないわけじゃないから、お金出せば教えてもらえるっていうサービスにしちゃえば意外と成り立つかも？

[dj_nama]

どんな人材がほしいかって、企業戦略に関わってくるからな。そら答えられんよ。 <就活生が不満「お祈りメール」 学生に「不採用の理由」を聞く権利はないのか？>

[ranobe]

内定を辞退した会社全部から内定辞退の理由を聞かれたら全部に答えるの？