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雇用を流動化させる目的とは何か
雇用の流動化は産業界の強い願望のようです。右肩上がりの業績がなかなか見込めない経済状況で、正規雇... 雇用の流動化は産業界の強い願望のようです。右肩上がりの業績がなかなか見込めない経済状況で、正規雇用をなるべく減らし、労働力のバッファを保っておきたい企業は、中途採用の社員を容易に採らないし、採っても非正規契約にとどめておこうとするでしょう。理想的には、日本型の終身雇用がなくなって雇用が流動化し、社員も自分がやりたい仕事を充分な環境でするために容易に転職でき、雇用側も適材適所の人材を広く集められるようになるのがいいんだろうが、今の経済状況で流動化させれば働き手全体の士気を下げる効果しかありません。 転職を繰り返すたびにキャリアアップできればいいんだが、そうした強運で「能力」のある人は多くありません。その結果、転職を繰り返すたびに条件が悪くなり、賃金も安く環境の悪い職場で仕事せざるを得ないことになります。雇用するほうも、何度も転職を繰り返す人材は敬遠しがち。いくら雇用の流動化を唱えても現実は厳