何周遅れの話をしているのか まっさらな新入社員のほうが、給与的にもお..

何周遅れの話をしているのか まっさらな新入社員のほうが、給与的にもお得なのでは……？と。 これのために給与を上げずに据え置きして社員のモチベーションを消し なおかつ辞める確率が高い女性を雇い 人件費を抑えてきたのが事務職でしょうが そしてそれは「いくらでも新入社員が採用できる」時代の戦略であってこれからは通用しません 育休が取れる体制って、得するのは育休者だけで、経営者、その他の従業員って損をするんだよね。 「得をする」ってのは違うな。 「以前の仕事をすることができる、同じ賃金の仕事を探したり、新しい仕事を覚える労力が減らす事ができる、キャリアが切れない」ぐらいの利かな。 それ以外に産まれる得ってある？？誰か教えて。 経営者とその他従業員に、どんな得があるのかな。 いつか自分がその立場に…って言うけど、今度は自分が受けた仕打ちを免罪符にして行動しないかなって思う。 人(労働力)は無から生ま

[arrack]

ブクマカは簡単に派遣っていうけど、育休代替派遣ってキャリアが積めないし復帰前提で仕事なくなるのわかってるから人気が無いのわかってない人多すぎ/育休を得にではなく、カバーする人が得になるようにすべきなの

[dowtei]

産育休とる同僚を見て得じゃんと思ってたけど、自分がとる段では損に感じた。両方経験しないとわからない

[rci]

御意＞「まとめると育休は「会社の利益のための制度ではない」です　あえて言うなら「国という会社の利益のための制度」です」／要は会社の利益ではない制度のつじつま合わせを元増田がかぶっているから大変なの

[kaishaku01]

育休に限らず自分が鬱病なったり大怪我をして働けなくなる可能性を1ミリも考えなくて済むほど健康な人はいいっすねー？と思ってしまう

[andalusia]

個人的には同意なのだが、「ダウト！国のための制度なら、なぜ会社員だけが対象で個人事業主が対象外なのか答えよ！」みたいな反論が現状通ってしまうのでつらたん。まあ育休に限らず労基全般にそうなのだが。

[addwisteria]

正の外部性の話。経済学の王道に従って事業主への助成金(両立支援等助成金)はでており、代替労働者確保も対象になるので契約期間に定めのある労働者(契約社員)を採るのが正道。

[mutinomuti]

“給与を上げずに据え置きして社員のモチベーションを消し なおかつ辞める確率が高い女性を雇い 人件費を抑えてきたのが事務職”しかも派遣に切り替えた(´･_･`)派遣を簡単に契約解除して産休育休問題から逃げてる

[mon_sat]

育休取らせて会社がもらえる補助金ってあるっけ？（制度導入でもらえるのは導入したくない会社用で対象外）国視点のロジックで語ると元増田もやるせないはず。現状制度は頑張ってる会社に利がないから改善が待たれる

[tetzl]

「会社の利益のための制度ではない」というの、労基法も安衛法も育介法も労契法も労組法もあらゆる労働者保護の法律がそもそもそういうものなのでな…（今迷惑だと思っている労働者もいざというとき保護されるんだぞ

[tzk2106]

育休中の金の流れ（国、会社、当人）がわかってない人が多いのも問題。会社は給料も払わなくていいし、社会保険料の負担もないし、なんなら国から助成金貰えたりするのに。

[bnckmnj]

これに賛同できるのは「男も女と同じくらい育休取る前提になれ」の部分。ワーパパという言葉が普通になって欲しい。へー子供いるのに働くなんて変わってますね、って男も言われるようにならなきゃダメだよ。

[efcl]

" まとめると育休は「会社の利益のための制度ではない」です あえて言うなら「国という会社の利益のための制度」です "

[akashi735]

現実的な制度設計の話をしているのに、理想論でマウント取られるの辛すぎるな。

[beed]

社員が育休取得して会社に（少なくとも短期的には）得があるわけないんだよ。だから法律で義務付けてるんだろ。育休に限らず労働者の権利は全てそうだよ。ちゃんとルールは守れってだけの話。

[sigwyg]

QOLが低い企業は口コミですぐバレる時代でもあるので、そもそも採用が厳しい。そういう意味でも昭和とは違うんですよね。

[boshi]

ブコメ含めて勉強になりますね

[sextremely]

いまだに解決してるとは言い難い事象に「何周遅れなのか」みたいな態度で正論かまして気持ちよくなるのズルい、わたしもやりたい

[nyannyannyanchu]

育休代替の派遣って人間なの知ってる？

[hetarechiraura]

やっぱ気に食わんかったらガンガン転職出来る環境作るほうがええんちゃうかって思ってたら解雇規制を緩める方にアクセル踏みやがるからなあ本邦は。

[Akech_ergo]

まぁでもいち労働者としては、「会社や社会全体での最適など知らん。俺が今つらいって言ってるの。」と叫びたくなるときはある。

[by-king]

『派遣を雇えば』って言う人って結局非正規がいないと世の中成り立たないって言ってるのと同じだし非正規労働者の人生何も考えてないよね。分断を作ってるのってこういう人達だよ。

[greenbuddha138]

国が国民を栽培するのが前提みたいなの嫌だな

[matsui]

同居はイヤ

[golotan]

お国のためにお前ら現場は皺寄せを受け入れよということか。こういう人はこの調子で良いんじゃないかな。

[Helfard]

つまりベビーシッターになれば儲かる？

[chiguhagu-chan]

将来の働き手だから大切にしたほうがお得ぅ！ってお為ごかしいい加減にしろよ、じゃあ何円得すんのか言ってみろ。人の仕事をおっ被ってなお余りあるくらい得するんだろうなぁ？

[pseudomeme]

最後のオチで笑っちゃった

[plusqplusq]

「国はちゃんと補助金出してるので増田の会社も受け取っているはず」部署レベルまでこれが下りてきてるかは会社によって割れそう。

[sds-page]

育休取得者に対する罰なら無くした方がよくね

[Ayrtonism]

結局、生産性がまだまだ低いのが元凶じゃないかという気がするな。生産性が全体的に高ければ、元増田上司の「たいした仕事して無くない？」が「よし、OK！！」となる。ぶっちゃけ欧州とかそんな感じだろ。

[yamatonatu]

派遣の身からすると、切られた派遣は自己責任で救いがないな。

[hatsumoto]

育休、時短勤務、お迎え、看病、保護者会なんかを「父母が五分五分の割合で分担する事」と義務化したら、あっという間に子育て環境整いそう。

[sucelie]

取引先に勤続4年で3年産休って人いるけどフリーライダーとしか思えないわ。増田は偉そうに言うけど上場企業の社長なのかな？

[dot]

部分最適に陥らずに全体最適を見よという話なんだろうけど、解決方法が提示されるわけでもなくウエメセで意識を変えよ、では元増田の苦しみは消えないでしょ。日常の苦悩の話に国の施策を持ち出しても噛み合わない。

[shimokiyo]

子育ては誰かに必ず負担の皺寄せが行くのでwin-winが成立しな厳しいゲームだからな。ロボットが子育てするようにならないとこれは解決しない。

[Kenju]

確かにそう、育休を取る方がお得なら男性はこぞって取ってるんだよ。損するから女性に押し付けてるんだよね。育休は取った人もカバーする人も会社もみんな損するlose-lose制度。lose感を薄める必要がある。

[nippondanji]

マクロとミクロの視点の違いだよなあ。マクロ（国家レベル）で見れば育休を積極的に取らせるのが正しいんだけど、未だミクロ（会社レベル）で見れば取らせない方が正しい戦略になってしまっているのが現状。

[ata00000]

全般的に話がズレてて噛み合ってないような。元増田は個人の・身近な話をしてて、この増田は社会とか企業の話をしてるように見える。個人の話だから「何周遅れ」とかじゃないのよ。

[TakamoriTarou]

こう言う、金を出せば無限に人が雇えるって感覚、氷河期世代なのかなあって思うよな。　敢えて言うなら、その状況における公的扶助による育児休業は会社の利益のためにも当然なってる。