SmartHR社が面談で「現年収・希望年収」を聞かない理由 - 宮田昇始のブログ

SmartHRの宮田です。 いま中国の深センからこのブログを書いています。深センすごい。 さて、SmartHR社では採用プロセスにおいて、求職者さんに「現年収・希望年収」を聞いていません。あえて聞かないルールにしています。 今回はそのことについて書いてみたいと思います。 100人目の社員に贈呈されたキリ番ゲットTシャツ 昔は聞いていた 昔は聞いていました。だって内定承諾して欲しいからね！ 選考にはメンバーの時間もかなり使ってますし、「年収が希望よりちょっと低かった」を理由に断られたら悔しいじゃないですか。 特に会社初期は、今と比べて採用力も弱く、喉から手が出るほど人が欲しかったです。 なので、外さないオファー金額にしたいと思い、当たり前のように現年収・希望年収を聞いていました。何より楽ですし。 このままではマズいと思った 2年ほど前「このやり方のままだと、いつか組織がギスギスするな」と感じ

[araikacang]

希望年収って聞かれた側もどのくらいハッタリかますべきか迷うから聞かれない方がありがたいかも。

[laiso]

最初に出した金額に対して希望額で返答されたらどういう対応しているか教えて欲しい

[sinsoku]

現年収を聞かない会社が増えて欲しい

[aceraceae]

まあ正しい。現年収基準だと大幅アップとかは望めないし希望年収は多めに言って落とされたら嫌だと低めに言って受かっても後悔するだけだしいずれにせよ予算以上の提示はないわけだから低いと思ったら縁がないだけ。

[pinkumohikan]

👀

[progrhyme]

"素で評価する" すごい

[koogawa]

“もちろん10%下がったことは残念ですが、いびつな給与が原因でギスギスするよりは全然マシだと思ってます。”

[june29]

メリットを取るためにやっている、というのがいいな。

[gfx]

“実は、希望年収を聞いちゃうほうがはるかに楽なんです。 しかし、それを上回るメリットがあります。”

[wyukawa]

良いですね。

[iwtbrth]

"100人目の社員に贈呈されたキリ番ゲットTシャツ"

[a2ikm]

素で評価してもらったら自分はいくらになるんだろう。会社の事業とのマッチングもあるから、それがどこでも通じるものではないだろうけど。

[tricknotes]

会社の中に評価基準がある感じがしてよさそう

[karumado]

今の年収聞かれると正直に言うかちょっと高めで言うかとか少し悩む。結局正直に答えるんだけども。年収聞かずにオファーされるときちんと評価されてる気がしてうれしいかも

[iww]

その代償がＴシャツなのか。 罪深い

[selmertsx]

"もちろん10%下がったことは残念ですが、いびつな給与が原因でギスギスするよりは全然マシだと思ってます。"