育休取って退職してもいいですか？子育て3.0時代のキャリア形成をトイアンナさんに聞いた。

「職場の○○さんが育休取ったのに復職しないで辞めちゃった。なんか、ずるい」 先日、友人から聞かされたこんな愚痴。ずるい…のか？ みんなの意見が気になる！せっかくだから企画にしちゃえ。 そこで今回は、ライターで起業家のトイアンナさんをお招きし、育休後のキャリアについて伺いました。

[skgctom]

「育休を取り無事復帰できる人」と「復帰する気で育休を取ったがやむを得ない事情で退職を余儀なくされる人」と「給付金ガメて辞める気満々の不正受給者」の区別が他者から明確につけられん故の問題だよなぁ、これも

[kkkirikkk]

制度の悪用だと思う。別にそれ自体は良いけど、社会的には批判した方が良いと思うよ、こういう人がいるから厳しい目で見られるわけだし

[Baybridge]

出産したらすぐ戻ってきてバリバリやるぞーと意気込んでいたが実際産んで「こんなに大変だったとは」という例をいくつも見てきているので意図しない制度悪用になってしまった例も多いであろうしそれは責められない。

[lacucaracha]

書いてあるとおり、復職を前提としない場合は給付金を受け取れない。子持ちの社員に退職後の席を残したくなく、暗に退職を促され、100万円以上の給付金を受け取れなかった人たちからは「違和感」もあるやろうなあ。

[kamiokando]

育休７年後退職って凄いな。制度としてはおかしいと思う。

[Hate6752na774]

単純に制度の悪用だし、他の社員には負担がかかるし、後の女性の雇用に悪影響ありまくるし、辞めた女以外に何も良いことない。仕事押し付けて産休取って辞めた女を私は一生恨む。不幸になれ。

[keshimini]

将来、働き続けられるかなんて誰にも分からないから退職しちゃっても法的責任が発生しないというだけで、基本的にそこで働く従業員のための制度だってことを忘れちゃいけないよね。

[IthacaChasma]

育休は当然の権利なので全く構わないんだけど、退職するなら人員を補充して育成する必要があるので、早めに伝えてほしいとは思うかなあ。

[lenore]

育休取って復職しないのは制度の悪用だし、後輩女性たちが育休取得し辛くなる（どうせ辞めるやろ？なら即辞めろとなる）のでやめて欲しい。突然の事情変更なら仕方ないけどさ……。先人たちが頑張って獲得した権利

[augsUK]

"会社と労働者が折半して、戻らない人にお金を渡す制度"と認知されると、経営も労組も誰も賛成できずに制度が変わるだろうな。

[kawa369]

理想と現実なのよね…

[aa_R_waiwai]

id:quick_past まったくだ。だから自衛官が堂々と軍人として生きられるように、改憲が必要なのだ。改憲したくない？　なら憲法学者の過半数が「自衛隊は違憲」と言ってるのだから、自衛隊そのものを解散する必要がある。

[quick_past]

自分の人生を生きるだけのことで、なんでこんなに企業や社会に忖度することを迫られなきゃいけないんだ。まずそういう社会に物申してほしい。

[njsjn]

困窮した人が生活保護受けるのは強く非難するのに、こういうのには甘い人多いね。当事者が多いのかな。

[y-wood]

販売業の妻が入院した時、代わりの補充がすぐに来て、退院しても戻る場所が無くて、退職したな（遠隔地なら職はあった）。非正規なので給与保証もなかった。どっちがいいんだろうね。

[mouki0911]

制度の悪用を防ぐ方が大事だろ、って思う人がいるくらいに日本人に余裕がないのはわかった。だから育休が当たり前にならないのでは？

[ayakohiroe]

声の大きな人はフリーランス使えよっていうけど実際には使えた試しがない。前例がないからじゃない。人によるんだろうけど

[kylemranderson]

育休取得人数に合わせて、国が会社に補助金出すとかだといいよなぁ。少子化で困るのは会社じゃなく国の方なわけだし。

[asuiahuei]

育休期間を延ばすか、在宅ワークがコロナ禍だけの働き方じゃなくなったら、だいぶ違うと思う。 産む月によっては保育園に入りづらい場合もあるし、保育園に入った年なんてしょっちゅう保育園から呼び出し掛かるから

[rmntc55211]

私は今後も育休も産休も使う予定がないのでその分社会保険料を安くしてください

[kirarichang]

育休を取って復帰することにインセンティブが弱いのが一因じゃないの？辞めることに対するディスインテンシィブでもいいけど、これは邪悪すぎると思う。

[popotown]

別にいいでしょ…と思ったら結構バッシングあるんやな。こりゃ迂闊に休暇とれんわ

[circled]

日本「育休とったのにそのまま辞めやがった。ズルい！」 vs 世界「育休とって、そのままやめる？！最高だな！俺もやるぞ！」このマインドの違いで生産効率が高いのが世界で、逆に低いのが日本なんだろうな。

[taruhachi]

趣旨が給与の補填なのでそのまま退職することには違和感がある。趣旨が子育て給付金なのであれば雇用保険からではなく、全員に一律で同額支給にするべき。

[hilda_i]

まああまりヘタこくと育休取得者の前に若手が腹を立てるか病むかで離脱していくので、経営者はがんばれよと（他人事）

[sigwyg]

実際こういう人いたなあ。一年も勤めないうちに育休入って、３人連続で獲ってドロン。社員10人もいないベンチャーでこれやられるとねー。一度目は誇らしかった雰囲気が… 一瞬でも復職してれば、印象違ったんだけど。

[yoshitsugumi]

復職しないのが問題だっていう男性は、奥さんが復職した時に同じ量の家事育児をその後ずっとやってくれる認識でいいですよね？復職の意思があっても育休中こりゃ(あなたの生活態度見てたら)無理だなってなる人多そう

[itinitiitinti]

そもそもフルタイム共働きは母ちゃんが超人、実家が近い、パパが家事育児折半するのどれかの家庭じゃなきゃ基本無理。そこに子供の特性というガチャも含まれて育休復帰100%を目指すならもっと税金突っ込まないと

[kogumatan]

失業保険も、本当に求職中の人と求職してるフリで満額受け取る人いるよね。まぁ会社に迷惑はかけないけど。

[Ingunial]

見た目が苫米地英人っぽい

[Ad2Jo]

年収5000万円ぐらいの人がふるさと納税をフル活用するみたいな感じで決して違法ではないし、制度の趣旨の濫用も言い過ぎだけど批判する人が間違っているとも言えないと思う

[YokoChan]

「彼女はのちにインタビューで、夫の仕事で海外に移住していたため、会社に勤務地などの配慮を求めたが認められなかったと話しています。」海外でアナウンサーは無料。７年先なんて普通は誰も分からないのでは？

[skyfox_xxx]

えっ、、、別に良くない、、、？給与は会社からじゃなくて雇用保険からなんだし、、、。子供産んで育ててる人は偉いし凄いので沢山育ててる人はほんと何とかして楽をしてほしい。

[sqrt]

↓そも少子化を問題にするなら自営や無職や学生も手当すべきよね／仮に出産育児を労働と考えた場合、現状の育休手当は同一労働同一賃金の原則に違反。真面目な話、雇用保険から出すのやめて税金から出せば良いと思う

[kanimaster]

（写真が膨張している）

[Kenju]

7年育休して退職っていうのはね、小学生の壁って呼ばれるものですよ。早く帰ってきちゃうのホント無理だから。下の子は保育園行かせればいいけど、小1・2の子を自宅に一人でいさせるのは不安しかない。

[murlock]

大企業なら従業員の何%かが戦線離脱しても業務が回るような人員配置をすべきで、人がいなければ忙しいけど回るくらいにしてほしい。問題は中小企業だよね。

[u_eichi]

なんていうかこう、ほんとは不正受給でもいいから、辞める気ならそれは伝えてから、もらえるものはもらってくれって感じ。復職しないってわかってれば人員補充できるし。復職予定でも予定が変わったならナルハヤで。

[kagecage]

真面目なことを書こうと思ったら、冒頭のトイアンナさんとインタビューアイコンのトイアンナさんが別人に見えてめちゃめちゃ混乱してしまって何を書くか忘れてしまった…

[a357159wo]

有期の社員を雇うって、これも問題になってる育休産休代替要員てやつだからいいとは思えない。雇用の流動性上げて育休制度自体なし、無痛分娩増やし夫と育児家事シェアし休む期間短く、は合理的ではあるんだろな