平成24年の労働者派遣法改正によっておこった我が家の問題 - でくのぼうちゃんのブログ

にゃんだと～。 まいどです。でくのぼうちゃんです。 平成24年の労働者派遣法改正について 先日、旦那が我が家の収入をアップするために派遣の登録会にいってきました。 仕事終わってから夜に。 で、帰ってきて「どうだった？」と聞くと 「年収500万以上じゃなかったら登録できないと言われた」 と言ってきました。 私は言い間違いと思って「年収500万以下じゃないとじゃないの？それだったらできるやん」と答えましたが、「いやいや、以上」と帰ってきました。 どういうこと？と聞き返すと、 この書類をもらってきたと書類を見せてくれました。 そこには 平成24年の労働者派遣法改正により、労働契約期間が31日未満は短期間派遣が原則禁止となりました。 とさらっと書いてありました。 なんじゃこりゃと読み続けていると、例外要件があるよと次の人が例外であることが書いてました。 例外要件の方 ①年齢60歳以上である方 ②昼

[dekunobouchang]

にゃんだと～。

[dokushohon]

短期はバイトということになるのでしょうか。

[yoiIT]

労働者が安定収入が得られるように企業側に長期契約を促すはずが、短期を望む労働者には都合が悪いということか？というか短期ならバイトでよくね？

[Macbe]

メモメモ

[namakero4]

何のために500万円以上って条件が付いてるのか分からないな

[watto]

「何のための労働者派遣法改正だったのか？」という疑問は、いろんな局面で感じます。5年雇い止めとか。

[hitamu]

なぜそんな改正になったのだろう