NTTは「55歳で年収3割減」の役職定年、富士通・NECは廃止も新制度はよりシビアに

中高年の給料激減！主要企業のデータ初公開！大企業の5割導入 役職定年の悲哀 「53歳で年収が3割減」など、一定年齢になるとシニアの年収が激減する「役職定年制度」。この制度は1000人以上の大企業の5割で導入されている。ところが、これまで役職定年の詳細が世に出ることは、ほとんどなかった。そこで、ダイヤモンド編集部では主要企業の役職定年の実態、実額を徹底調査。そこからは、残酷なまでの悲哀が浮き上がってきた。 バックナンバー一覧 目まぐるしく進化する技術にキャッチアップすることが求められるIT業界で、シニア社員はどう働いているのか。特集『中高年の給料激減！主要企業のデータ初公開！大企業の5割導入 役職定年の悲哀』（全17回）の＃1では、IT業界での役職定年事情を取り上げる。役職定年とは例えば「55歳で担当部長なら年収3割減」というような、中高年向けの人事制度だ。実際、NTTグループ、ソフトバンク

[nuara]

役職定年も、55歳になるまでトコロテンのように出世させるのも、年齢差別。

[mkusunok]

親父は55歳の役職定年で再雇用されずフリーランスの複業に転じて羽振りが良かった。高卒からずっと同じ仕事で55歳でも引く手あまたというのに驚いたし、60歳を過ぎて社会から必要とされるには？って考えさせられたな

[natu3kan]

韓国の実質45歳定年でキャリアから外れた中年は給料がガッツリ減って役職もなくなって実質的に起業や退職を促されるシステムにほっこり。

[buu]

年齢じゃなくて成果で考えろ。

[tanority]

役職定年恐るべし