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    nanamino
    nanamino よりによって遺伝子による身分格差を肯定しているこいつに言われたくないんだが。

    2023/12/14 リンク

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    uniunikun
    uniunikun シンガポールの清掃など一部ブルーカラーには、国民にのみ最低賃金があり、外国人は適応外の職種がある。国民を雇用する動機は、安価な外国人の就労ビザ枠確保のため。まだ国際問題になっていない。

    2023/12/07 リンク

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    Quest-ion
    Quest-ion ここまで全員が問題を共有できているのに、日本人はなぜ解決できないのだろうか?人権後進国ニッポン仕草ですな。

    2023/12/07 リンク

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    kyopeco
    kyopeco 非正規と正規が同じ仕事してるならそうではと思う。現状非正規であることのメリットがあまりにも無いので、見直されて良いと思う。

    2023/12/07 リンク

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    sinamon_neko
    sinamon_neko 冷たい看護師さんに「あなたたちには高い給料払ってるんだから」って言われてわたしら最低賃金なんですよ~って返したらそれから急に態度が変わったの思い出したꉂ( ,,´ლ`,, )

    2023/12/07 リンク

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    nekoashicable
    nekoashicable 公的機関の非正規・現場の叩き上げと、採用試験通った正規なんだけど使えなくて病んでる奴との待遇の差があり過ぎるのは、やはり身分差別のようなものだと思う。

    2023/12/07 リンク

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    mk9Mfzn24
    mk9Mfzn24 自分がやってたIT系だと正規ではまずないような短時間就業でバイトより稼げたし、自分じゃ入れないような大企業の現場もたくさん見られたから、派遣は考え方使い方次第だなと。激安案件は請けないにつきる。

    2023/12/07 リンク

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    daij1n
    daij1n 契約の自由が保証される社会において、非正規と正社員の契約が違うのはしょうがない。なんなら正社員同士でも差異はある。

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    auto_chan
    auto_chan 雇用の流動化・自由化は、放っておくと好景気が加熱しちゃう経済構造時のインフレ抑制政策。逆の場面で長年やってきた日本の現状は……ご覧のとおり!いまだに流動化がまだ足りないとか寝ぼけてるやつも多くて草わよ

    2023/12/07 リンク

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    yarumato
    yarumato “オランダの雇用政策は、同一労働同一賃金が徹底され、正社員と非正規、パートタイムに違いはない。ただ勤務時間が違うだけ。”

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    lucky_slc
    lucky_slc 派遣労働者は期間限定で専門家を派遣するという位置付けだったが、2004年以降、竹中平蔵大臣のもと派遣可能な業務や派遣期間に関する規制が段階的に緩和・撤廃されて人件費を圧縮する低賃金労働者に変わっていった。

    2023/12/07 リンク

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    minboo
    minboo 同一賃金でも、社会保障費を半額負担しなきゃいけない正社員と、払った額の1/11を仕入税額控除で支払う消費税から控除できる非正規と、会社にとってどっちが得か、って話もある。待遇以上に税金の問題。

    2023/12/07 リンク

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    secseek
    secseek 建前がどうあれ実態として身分差別なのは間違いありませんね。非正規なんてのを許したのが間違いでした

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    nuara
    nuara メンツを守る事が人事の仕事になってるんじゃないか。メンツを守らんでも良い人扱いにするのが役職定年。

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    pikopikopan
    pikopikopan 非正規と正社員で同じ仕事してる場合多いからな・・でも非正規のが給与安いっていう

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    vbwmle
    vbwmle 会社は非正規に正社員給料の2倍くらいは払ってると思うよ。派遣会社がその数割をもっていってるだけ。

    2023/12/07 リンク

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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko なら各々努力して正社員になろうぜって気はするな。正しい努力…というより効果を上げられる努力をしよう。

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    firststar_hateno
    firststar_hateno 社会の星はての、皆が公平に働くことができる社会を夢見ておりますわ。

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    gui1
    gui1 おなじ仕事をしているのであれば、非正規は正規の2倍もらってないと割に合わないよね。本当に「同じ仕事」をしているのであればだけど。(´・ω・`)

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    Gelsy
    Gelsy 会社が自費で教育した従業員を社外に流出させない。能力評価に過剰なコストをかけることなく人材の入れ替えをはかる。という観点から日本的雇用にはそれなりの合理性があると思うよ。

    2023/12/07 リンク

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    Goldenduck
    Goldenduck 本来なら期限のある雇用については無期限より賃金を高く設定すべき。派遣法改正時に期間に定めのある雇用形態は最低賃金を2、3倍にしとけば良かったがするわけもないな

    2023/12/07 リンク

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    tattyu
    tattyu こいつがリベラル語るのマジでイラつくんだけど。

    2023/12/07 リンク

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    rax_2
    rax_2 "「正社員と非正規は身分が違い、人間としての価値が違う」ということでしょう。待遇の違いが合理的な理由で説明できないものは、リベラルな社会では全て差別と見なされます。"

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    diesis
    diesis 身分差別でなにか問題が?学歴で差をつけるのはOKで職歴で差をつけるのはナシとでも?

    2023/12/07 リンク

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    quelo4
    quelo4 “世界はリベラル化の大きな潮流、日本も例外ではない。グローバル化→世界中を移動する人が増え、SNSで情報発信可能、人種や性別、出自など個人努力ではどうしようもない理由の他人差別はものすごく嫌われるように”

    2023/12/07 リンク

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