アルバイト採用を成功に導くために重要な、3つの具体的なステップ : LINE Corporation ディレクターブログ

Growthグループのパトロールチームでマネージャーをやっている宮澤です。 パトロールチームは主にアルバイトのメンバーで構成されています。 同じくアルバイトのマネジメント業務をしている人に聞くと、「アルバイトを採用したけど、1ヶ月も持たずに辞めてしまった・・・」なんて話をよく耳にします。 苦労して採用した人材がこのような結果になってしまうと、非常に辛いですよね。 入社してから齟齬が出てきてしまう事は、会社と採用されたスタッフお互いにとって不幸なことです。 今回はそんなミスマッチを防いで、アルバイト採用を成功に導くための具体的な方法をご紹介します！ ステップ1. 勤務内容や条件を包み隠さず話す 当たり前のことではありますが、面接では応募者にきちんと勤務内容や条件を包み隠さず話しましょう。 livedoorのパトロールで言えば、以下のようにチームとして必要としている条件を提示します。 「土日や

[jinsei_koketa]

｢休日は何をして過ごしていますか？｣｢1年後、3年後、5年後どうなっていたいですか？｣ やめて！中身が無い人間だってバレちゃう！

[guldeen]

『ステップ1. 勤務内容や条件を包み隠さず話す』←これが出来て無い会社がいかに多いか…。世の仕事の大半は『人と付き合う』事だし、最初のここで誤魔化されたらずっと不信感が付きまとう。

[Donca]

✔ アルバイト採用を成功に導くために重要な、3つの具体的なステップ