子育て社員がいる職場の不公平 上司の解決法：日経xwoman

最初から再生 続きから再生 ↓以下はオプション。反映させるには「最初から再生」ボタンを押してください speed: 1 ×閉じる 男性上司の多くが、女性社員との接し方に悩んでいると言われる中、さらなる「悩みどころ」がワーママ、イクメンといった共働き世代の子育て社員。少ない労働時間、さらに子どもの行事や病気で突発的に休むことも多く、周りのサポートメンバーとの兼ね合いに悩む上司層は少なくない。現場の悩み、不満、不安をどう捉え、どう対処していけばいいのか、ワーク・ライフバランスの第一人者であり、自らもイクメンである渥美由喜氏が述べ1万3000人以上の女性向けキャリアカウンセリングを手掛けた藤井佐和子さんに聞いた。 周囲へのしわ寄せを気に病むワーママと、パタハラに悩むイクメン 藤井 ワーキングマザー（以下、ワーママ）は皆、周りの同性の目をとても意識しています。自分のせいで、みんなにしわ寄せがいくと

[suika_mug]

かつてサポートする側としてしんどい思いもしてきた身としては、人数増やさず上手くいっている職場がどうやっているか、できれば色々な職種の事例を知りたい。欲しいのは感情論より具体策。

[kobeni_08]

「渥美　現場でフォーメーションを決めさせるのも一つの方法です。」[ワークライフバランス]

[aienstein]

こういう組織的アプローチ記事の分量もバリエーションも増えて、ノウハウが研究・共有される流れがいいと思う。「あのワーママはスゴイ！」記事はノウハウではなくエンターテイメント記事として頑張ってもらって。

[aukusoe]

「仕事だけでなくプライベートについてもざっくばらんに話し合い、自らも仕事観やプライベートをさらけ出した方が、部下から信頼されます。」　頑張ってください。