「自分が現場に関与しなくても開発組織が円滑に回る状態」が理想。花谷拓磨がフロントエンドエンジニアとして実現したいこと

LINE株式会社は、2023年10月1日にLINEヤフー株式会社になりました。LINEヤフー株式会社の新しいブログはこちらです。 LINEヤフー Tech Blog LINEで働くエンジニアにいろいろと話を聞く「LINE Engineer Insights」。LINEの技術組織で働く個々人に、何を重視して技術者としてのキャリアを歩んでいるのか、今LINEで何に取り組んでいるのか、今後実現したいことなどを聞いていきます。 今回登場するのは、フロントエンド開発センターに所属する、フロントエンド領域のスペシャリストでありエンジニアリングマネージャーを担う花谷拓磨です。花谷がLINEに入った理由や働くうえで大切にしていること、OSS活動にかける思いなどをインタビューし支える思想や行動指針を聞きました。 事業や組織の核心に迫る仕事に携わりたくて、LINEへ入社 ――花谷さんがLINEに入った理由につ

[oshishosan]

切られた底辺SES「自分がいなくても組織が回る状態」

[for-my-internet-demo]

属人性を切る仕事ができるという属人性得たい

[potato4d]

公開されました。タイトルがアップデートされたっぽい

[Tomosugi]

ジョブディスクリプションとサクセッションプランニングが浸透してない日本型の組織だと個人がこういう風に意識的に自分の職務をメタ把握しないと腐っていくだよな。個人も組織も

[hatest]

本文とは関係ないけど、2枚目の写真にあるぐるぐる巻きのカレーうどんの麵みたいなクッションが気になる。あれが円滑に回るというのを表して。。。ないか

[tourmalinecatseye]

ナイチンゲールさんが似たようなこと言ってたな。あの人の理念が当時には概念もなかったシステムにも使えるのが、理念の正当性を証明している

[doscoy_t]

「フロントエンジニア」は現場に関与するのが仕事やろ

[tanority]

あとでよむ

[shun9167]

これまでソースコード全体を把握していてほとんどのPRのレビューに関わってきたのに、手離れしていくのって勇気がいるよなあ。でも組織がスケールするために必要なのもわかる。

[yunotanoro]

その理想が実現出来た時に昇進という昇格人事が発生するのが理想。現実の多くは年功序列と玉突き事故。

[nunulk]

"「プロジェクトのなかで、自分が理解しきっていない領域を、なるべく多く生み出していくこと」"

[berlysia]

自分が関与しなくても回るようになると自分はさらに面白いことを生み出したり挑戦できるようになるわけで、これだよなあ

[odan3240]

「自分が関与しなくても開発組織が円滑に回る状態」が理想なのは同意なんだけど、同時にこれを実現したときに社内ニートになっちゃうのではという不安感もあって悩んでる