LayerX松本勇気×KADOKAWA Connected塚本圭一郎 トップランナーによる組織変革論

「ビジネス・ソフトウェア・ヒト」の3要素を設計する 塚本圭一郎氏（以下、塚本）：松本さんとお話しするのは初めてですね。私は新卒でドワンゴに入社し、ビッグデータ分析基盤の構築と運用、特にニコニコ事業向けの基盤構築に従事しました。その後、KADOKAWAにもこのノウハウを輸出するようオーダーを受け、KADOKAWA Connectedに参加。現在はKADOKAWA ConnectedのCDOとして、KADOKAWAグループのデータ基盤と戦略の策定に携わっています。 松本勇気氏（以下、松本）：私は東京大学在学中にGunosyに参画し、ソフトウェア開発を担当しました。Gunosy上場後はCTOとして全社統括、採用、組織作り、新規事業開発を経験しています。その後、DMM.com（以下、DMM）へ移り、約3,000名規模のテックカンパニー化に向けた組織改革に2年半携わりました。現在はLayerXの代表

[JGEEM]

面白かった。抜粋＆要約：コミュニケに頼らないと仕事ができんて非効率。メンタルモデルを共有したら指示など不要。はその通りだが実現できるだろうか、、解の一つが「出力を学習したLLM」!?!?

[nekoruri]

"エンジニアリングの重点は「正しいものを作るための意思決定」に移るため、我々は不必要に組織を肥大化させるのではなく、小さく効率的な組織運営を目指しています"