＜働く女性＞入社直後の「育休」で注意すべきことは （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

「産休」は誰でも取れますが、「育休」を取る時は制限がある場合があります。特に新入社員の場合は……。後で「しまった」と言わないために取得条件や規程をきちんと確認しておくことが大切です。特定社会保険労務士の井寄奈美さんのリポートです。【毎日新聞経済プレミア】 ◇産休は取れるが、育休は労使協定で対象外に 「実は妊娠しています。７月出産予定で、５月半ばから産休を取りたいのですが……」 Ａ男さんは従業員数約３００人の会社の人事部長です。今年３月の新入社員懇談会で、４月入社予定のＢ子さんにこう切り出され、返答に困ってしまいました。同社は毎年１０人ほどの新卒を採用しています。 これまで、入社直後の新入社員が妊娠して産前産後休業（産休）を取ったケースはありません。５月半ばに産休に入るとなると、新人研修を途中までしか受けられないでしょう。 内定通知書には内定取り消し事由をいくつか記載しています。そ

[suika_mug]

派遣で社員登用された後一年以内に妊娠してしまい結局退職、というパターンなら何度か遭遇した。同じ職場に何年もいたのに所属変わったから駄目っていうのが何とも気の毒だった。この辺何とかならないんだろうか

[ohaan]

会社は対応しきれないって事か、新卒で研修中に育休とかレアケースな気がするけど。