スタートアップでも優秀な人材を採用できたのは「ストレートに熱く夢を語り続けた」から ｜HR NOTE

では、最初のテーマですが、「自分より優秀なビジネスサイドの採用と巻き込み方」についてお伺いさせてください。 当社はまだ、入社予定者含めて5人程度の規模ですが、確実に全員、僕より全員優秀だと思っています。 なんで採用できたのかと思った時に、意識してやったこととしては、ブログを頻繁に書いていたり、あとは小さなネタでもPRを出したり、それを自身のFacebookなどで投稿するのはもちろん、関連性の高いコミュニティにも投稿したりしています。そうすると周囲が「福田なんか頑張ってるな」と応援してくれるんですよね。それがリファラル採用につながりやすくて、いざ、知り合いに声をかけた時に、「頑張ってますよね！」という感じになると、話が進みやすいですね。定期的な発信がすごく重要だと思います。 なるほど。たとえば、「明らかに自分より経験がある方を口説きたい」というときに奥田さんはどんな感じでやってきましたか。

[medachitai22]

採用に関するパネルディスカッション

[marinanagumo222]

安月給でコキ使える人材の探し方

[Philip]

先日登壇した記事です