週に何日、出社するべき？ 指示されたくない日本人、働き方を明確に指示してほしい米国人 「命令的規範」の捉え方に違い、ハイブリッドワーカーへの調査で示唆～NTTと東工大

[mujou03]

テレワーク好きだけど組織のパフォーマンスとしては出社した方が高くなると思ってはいる テレワークがいいから言わないけど

[KoshianX]

こんな国民性の違いがあるのか。まあ日本は気候的にも「雨が降ってるから今日はリモート」みたいな運用がしたいみたいな感じなのかもしれないけどねえ。電車混むの嫌だし

[ichise]

米国は仕事内容を契約とマニュアルでガチガチに決める文化なので当然な予感

[imatac]

職務定義に逸脱した働き方したらクビにされても文句は言えない社会なんだから、曖昧なことは明確にしてくれという要望が強くなるのは当然。

[stracciatella]

解雇規制と給与レベルの違いに触れないと何とも

[etah]

リモートワークできる仕事に就いてる人材に限った話、全体の国民性ではなく＋職種で絞った人たちであることには重々留意してみてほしいところだな

[izoc]

日本人は仕事を定義しない。曖昧な要求から意を汲み取って正解を導き出す能力が重要。一方で決めたことは杓子定規に判断するのですり合わせに多くの労力を使う。例外パターンや変更ルールの定義が弱いよね

[kou-qana]

タイトルだけ見て。逆かと思った。「結局、マスクするべきなのしなくていいの？ちゃんと政府が決めてよ」ってよく聞いた。アメリカは「マスクしろと押し付けるな！自分で決める！」なイメージ。出社だと違うのか…

[bzb05445]

週3日出社という会社に転職したが実質フルリモートだった。ラッキーーー！

[shodai]

指示されたく無いっていうか、指示したく無いんじゃ無いの？

[ab_sn5]

クビにならないから / “調査結果をまとめると、日本人は米国人よりも「仕事におけるウェルビーイングが低い」「認識されている社会規範が弱い」「社会規範に合わせようとする意欲が低い」という。”

[mohri]

いろいろ考察できそうなデータだけど、雇用システム自体の違いは影響してそう。あと「言われてないこと」をやらなかったら怒られる社会かどうかとか

[by-king]

実際仕事の仕方はアメリカのがガチガチに決められるので、それまで生きてきた社会の感覚で言えば自然な結果でしょう。てかジョブ雇用ってこういう話だしね

[jassmaz]

米国では分業制度が通常なので指示がなければ何もしようがない。故に指示があれば安心する。日本は性悪説で組織が運用されるので指示や規則を嫌悪するようになる。一定以上のリテラシーの労働者に指示はいらない。

[georgew]

結構意外な分析結果だな。米国は明確なトップダウン文化という背景もあるのかもしれない。

[sakidatsumono]

40%とか言っている会社の人聞いている？

[mayoisaru]

リモートとオンサイトの生産性は仕事のタスクの種類によって違ってくる。タスクが降ってくる職種はやらなあかんからリモートでも生産性落ちない。自発的に動く必要がある職種はリモートだとダレるからオンサイト。

[y-wood]

Job雇用と正社員の違いなんだろうな。これ見ると「正社員」は忠誠度が高いとか嘘だろ。没落すべく没落したというのが日本式正社員と日本企業じゃね。/ まぁ様々な研究で日本人(正社員)はやる気が無いらしいから。

[mr_yamada]

赤堀さんがAIにしか見えない／週三回くらい出社してるけど、テレワーク無くすなら猛反対すると思う。出社してもしなくてもOKなのが一番気楽だし、仕事の性質を日毎に分けやすい。

[gcyn]

『米国では、週何日リモートワーク／出社するべきだと考える命令的規範を強くするアプローチが従業員のウェルビーイング向上に有望である一方、日本では有望ではない可能性が示唆された』

[graynora]

出社すると毎日出社だけしている偉い人から思いつきしかない雑用の指令が出るので配偶者はできる限りリモートにしている。偉い人が本当に優秀なら社員は自然と出社する気がする。

[ryun_ryun]

ちゃんと指示してほしいって言う人いるけど、考える仕事で一から十まで全部指示してたら本人がやることなくなるのでは。

[ochikun]

米国人は、命令というより契約としてきっちり捉えたいってことでしょ？

[plmoknijb]

最近watch記事あがってくるね！（嬉しいインターネット老人）

[nkawai]

“ウェルビーイング”ってなんだ?

[quick_past]

日本の場合、指示が指示になってない上に、明確な指示を求めるとキレるでしょ？比較にもならんよ？

[koinobori]

マスクの例だと、決められるのは嫌だ（大多数の国民）、決めたくない（政府側）、が多いから、少数の決めてくれ派が声を上げざるを得なかったのでは

[UCs]

マスクコメある通り、日米逆だと俺も思ってた。わかってた的なコメントが目立つが、本当にわかってたすごい人達なのか、後出しジャンケンなのか。

[stabucky]

赤堀氏の写真がAIで生成したみたいで怖い。

[nonaka1007]

指示すると責任が生じるから。日本人責任負うのキライネ

[natu3kan]

従業員もそこそこ裁量を求められる日本と、従業員に裁量がほぼない米国って感じなのかな。デスクワークは人気だからなかなか人手不足になりにくいよね。高度な職能が必要とかなきゃ。

[sisopt]

いや、日本人にもアメリカ人にもこんなステレオタイプ無い。一般化しすぎ。実際この記事書いた人も自覚あるのか“可能性が示唆されたことなどを報告している。”とかめちゃくちゃ保身に走った書き方してるし

[no-cool]

コロナ対応と逆だね。「仕事」に対する意識の違いなんだろうな。KPIとかとも通じる。

[JULY]

これ、組織における上司の役割と責任が明確かどうか、ということも関係してこないかなぁ。日本だと、命令されたとおりにすると、指示待ちだと言って避難されるし。

[pwatermark]

日本都市部の通勤の酷さを目の当たりにしたら、「アレに戻るくらいなら自分律してちゃんとやります」ってなるさ

[nami-hey75]

パフォーマンスが下がっても、嫌がって辞められるよりはなんぼかマシと考えてはどうだろう。今ほんとに人材不足なんだし。

[nin_nikun]

大企業に限れば、日本と海外の違いが大きいんだよ。日本は下っ端なら相当のことしない限り、首にならないから、下っ端の人は割とのびのび生きてる。海外は成果主義だから成果が出なけりゃ部署ごと首になる。

[Sousui1125]

JTCは統率力の低い企業が多いから…米国は管理職のリーダーシップが強いので少し憧れるけど、日本向きではなさそう。文化の違いで片づけたくはないが。

[mk173]

ウェットとドライの違い？

[kkkirikkk]

指示されたくないっていうか「自由でいいよ」って言われてリモート日数増やして「出社が少なくコミュニケーションに問題が」とかいう理由で低評価されたくないって話だと思う。そういう事するじゃん会社って