売り上げはトップだけど横暴なパワハラ営業マンをどう扱うべきか

たいていの企業で起こっているこの問題。 それが、 「売り上げはぶっちぎりの一位だけど、それを鼻にかけて態度はデカイわ肩で風を切って歩くわ、部下や同僚はもちろん果ては先輩や上司までツブすトップセールスマン。……の扱いに、さあ困った問題」だ。 会社としては複雑で、明らかにそいつが害悪だとわかっていながらも、お客さんを獲ってくるのもまたそいつなのでどうにも手の施しように困っている。 （しょうもない中小レベルだと、そもそも害悪であることすら気づかずにただ「売り上げ出してる奴が偉いんや～！ ザコの言うことなんか知るか～！」で思考停止してる未熟なところも多々あるが） さて、そういった問題社員の処遇をどうすべきかであるが、結論から言おう。即、辞めさせるべきである。 その理由も、「チームの輪を乱すから～」とかそんなしょうもない理由ではない。単純に会社にとって、”金銭的に”不利益であるからだ。 それはなぜか

[odakaho]

こういう奴は本当にいるから困る。部下の功績や企画を平気で横取りしたり、気に入らない奴を辞めるように追い込んだり。 まず成績が3倍も違うことを疑うべき。そいつ以外の仕事効率が3分の1になっているのだ。

[xlc]

この手の輩は仲間を潰すことで「相対的」に成績を上げているのでやってることは社内政治と変わらんのだが、終身雇用では社内政治こそ全てだからなあ。

[orisaku]

アイキャッチいらないです。マジ不快。

[leiqunni]

権限無くして給料上げればいいのだ。辞めさせるとかパワハラ。

[buzama-www_pipipipipi]

郷に入っては郷に従う！という態度の優秀営業マンほど怖い存在はいない(๑¯Δ¯๑)/！！