Netflixは「社員との給与交渉」「忠誠心を高める施策」をしない 企業の事例から見る、「自分の市場価値」を知ることの重要性

レオス・キャピタルワークス株式会社のYouTubeチャンネル『お金のまなびば！』は、ふだんは語りにくいお金や投資、経済の話について、ひふみシリーズの最高投資責任者の藤野英人氏や、ひふみシリーズのメンバーと一緒に学んでいくチャンネルです。本記事では、自分の市場価値を知るための方法を解説しています。 ■動画コンテンツはこちら Netflixが「社員と給与交渉しない」理由 藤野英人氏（以下、藤野）：「お金と仕事に関して知りたいことは？」という質問に対して、1位に答えが集中しました。418人ですから、40パーセント以上の人が「現在の自分の給与は適切か？」に関心があるという答えになりました。 2位は「将来AIに代替される仕事は何か？」が約30パーセント。AIを恐れたり、怖いという気持ちがあるんですよね。そして3位が「転職したら給与が上がるか？」で、これも3割近い人が答えていました。 1位と3位につい

[augsUK]

2021年の話。NetflixもMetaも、好調な頃はなにしても褒められるけど今となってはキャッシュの流出を防げばかりに

[shimokiyo]

Netflixは社員を容赦無くクビにして優秀かつ忠誠心が高い人だけを残りして成長した会社なので日本企業だと全く参考にならないけどね。

[natu3kan]

パチンコの玉の配給とか、株式市場の場立ちなんかもオートメーション化が進んで、かなり省人化しちゃったもんな。人気の職種は能力のある人が勝手に集まるし、会社で残す人を選び放題だもんね。

[WinterMute]

そんなんだからオリジナルコンテンツがハズレばっかりなんじゃねえの？