けいざい・因数分解：１３％ 女性管理職比率 際立つ遅れ、改革急務 | 毎日新聞

政府は「女性活躍」を成長戦略の柱の一つに掲げ、管理職など「指導的地位」に占める女性の割合を２０２０年までに３０％に引き上げることを目指している。しかし、総務省「労働力調査」によると１６年の女性管理職比率は１３％で、１０年余りでの上昇幅はわずか３ポイント。国際的にみても日本の女性登用は遅れが際立ち、改革は待ったなしだ。 日本の就業者全体に占める女性の割合は４３・５％と欧米並みだが、先進諸国の女性管理職比率３～４割に対し、日本は１割にとどまる。管理職が少ない理由の一つは、役員を除く女性雇用者約２４４５万人（１６年）のうち過半数の５６％がパートなどの非正規雇用だということ（男性は２２％）。しかし、それ以上に大きな要因に、日本独特の「性別役割分業」と「長時間労働」の慣習が挙げられる。

[pongeponge]

管理職になることを望んでいないのか、それとも管理職になりたいのになれないのかどっちが多いんだろう/個人的感覚としては、責任に見合わない給与しかもらえない管理職なんかになりたくない人多そう。

[ohaan]

自殺してしまうレベルの大変さが話題になる管理職になりたがる人って今は男女共に少ないと思うが・・・・女性管理職の比率を増やす事より労働環境の是正が先だ。

[gogatsu26]

13%しか因数分解を理解できなかったのかとミスリードを誘う紛らわしいコラムタイトル

[daruyanagi]

福祉も整えんとそっちばっかり力入れても少子化要因にしかならん気がする

[mutinomuti]

なんで自社の管理職比率を出さないんだろうか。役員比率もでないし(´･_･`)炎上ジャーナリストだから？

[daybeforeyesterday]

うーむ

[taketake89]

"日本の就業者全体に占める女性の割合は４３・５％と欧米並みだが、先進諸国の女性管理職比率３～４割に対し、日本は１割にとどまる。管理職が少ない理由の一つは、役員を除く女性雇用者約２４４５万人のうち……"