パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。（ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子） ● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち 10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。 パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導

[darkstarkun]

バブル期は最後まで恵まれまくってるな、就職氷河期世代なんて退職金制度あるかどうかすらわからんのになｗ

[tamasuji]

羨ましいな。

[zgmf-x20a]

本文読むと、上限額を4000万と書いているだけで、一律にそれだけ上乗せという意味ではないと思う。家電産業がそれほと羽振りがいいとは思えないし、それだったら創業者の精神に則り、そんなリストラはしないのでは？

[augsUK]

「50歳＝支給額50カ月」なんだから支給は年収2年分くらいで、年収2000万超対策に上限設定したという記事だよね。

[camellow]

実際4000万円上乗せされる人は少ないでしょ。しかし他に行っても活躍できる人は1000万円の上乗せでも辞めるかもしれない。こういう仕組みはなんだかなあですよね。

[straychef]

こんな好待遇がこの世にあるのか

[rakugoman]

追い出し部屋よりマシというか、労働者にとっては手厚い風潮が続いて欲しいな。

[theta]

明日は我が身か…（ただし退職金割り増しはないものとする）

[minaminoani]

50歳だったらパナみたいな大企業ならしがみついてたらあと10年はいられるし、年収1000万円だとしたら1億は貰えるわけで、4000万円で辞めるのはもったいない気がする。

[exciteB]

どこが壮絶なのか

[mionosuke]

副業は認めてるのかな？ 認めてるなら徐々に副業をメインにシフトする方法もある。「大手の部長は使えない」って笑い話も転職市場で良く聞く話。

[bbbtttbbb]

たぶん無能ほど退職金を積み上げるんだろうなw

[number917]

50歳で月収80万円だと最大額の4000万円が貰えるのか、中央値が気になるな

[proverb]

ここまで手厚く退職金手当てしてもらえてるのに、その上で「50歳標的の壮絶リストラ」と書くマスコミが居る辺りに日本の病巣がある気がする。このタイトル付けた記者は何が言いたいの？

[tettekete37564]

そもそも退職金が出るのが羨ましい

[rider250]

80年代の欧米のニュースを見てる気分だな、当時はマジで欧米といえばこんなニュースばっかだった。で「日本メーカー強い！世界を牛耳る！」といい気分になってた。約30年遅れか、日本が衰退する番になったんだな。

[rrringress]

上乗せの意味、間違ってないか？

[elsheep]

上が詰まって職位階層が増えて意思決定が遅くなったり、配置転換で現状把握ができない人や専門性がない人が増えたりすると、仕事はやりにくそう。労使で合意できるなら、色々なリストラは日系企業は進めたほうがよい

[tochikakakuclick]

バブル世代が本当にお荷物世代。新しい仕組みやサービスを生み出すのではなく負債を次の世代におしつけるだけ。態度も悪い。ちなみに就職氷河期時代は、負債をおしつけられて年金もらえる時期には80％カットなってる

[mamiske]

上乗せってことは本来の規定通りの退職金と合わせて5000万とかの人もいるんかな。ええなぁ。転職先もゆるくて低賃金でいいからなぁ。

[inaba54]

あくまでも上限だし、4000万円貰えるのはごく少数だと思うけど、ちょっとした家が買える金額。

[checheche0520]

マネジメントのミスである一方で、労働行政の責任でもあるんよな。

[Kmusiclife]

会社辞めても名刺配ってそうな人多そう

[napsucks]

さっさと貰って辞めるだろｗ

[securecat]

4000万円も上乗せしてくれるならみんな辞めるんじゃないの？これでも辞めないほど魅力的なのか

[mouseion]

バブル世代は三流大出でも一流企業に入れたし寝てても高給取りだし無能でも年功序列で昇進できたし新入社員や就活生にセクハラし放題の特権つき。そらクビにしたいと思わん方がおかしい。あと竹中平蔵は無能。

[fujioka223]

100万だけ上乗せって場合もあったりするのかもな。

[sh_universe]

バブル世代はいいよなぁ。

[memoryalpha]

"パナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52～53歳の48カ月、54～55歳の47カ月"

[daigan]

昇進が望めない課長職以下は役定もあるし給料は下がり続けるのでとっとと辞めるだろうね。会社にしがみつくのは部長職。さて、IBMみたいなことになるかな？

[peroon]

“成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻む”