トヨタの「裁量労働制」は違法か？ 違法な裁量労働制を見極めるポイント（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

「事務職や技術職」に、裁量労働制を拡大したら違法！ 先日、「トヨタ自動車が裁量労働制を拡大」すると、マスコミ各社が報道した。 トヨタ、裁量労働を実質拡大 一定の「残業代」保証 （日本経済新聞） 非常に問題点が多く、誤解を招くニュースである。すでに多くの労働弁護士からネット上で批判がなされているように、残業代をあらかじめ45時間分払うというのだが、これは単なる「固定残業代」であり、裁量労働制とは関係がない。誤報のレベルだ。 さらに驚くべきことに、この日経新聞の記事の冒頭には次のように書いてあった。 「トヨタ自動車は自由な働き方を認める裁量労働の対象を広げる方針を決めた。法律が定める裁量労働制の業務よりも幅広い事務職や技術職の係長クラスを対象とする」 読者はこれを読んで、「トヨタが法律の枠を超えて裁量労働制を拡大した」と理解してしまうだろう。 その結果、次のような誤解が生じる。 「裁量労働制は

[hiroomi]

”ゲーム用ソフトウェアの創作の業務”立ち位置を明確にしないと乱用しそう。

[tick2tack]

労働法を勘違いさせる記事の問題について。あと労基法改正案がらみも

[haruhiwai18]

"タイトな納期を設定されていたこと、厳しいノルマを設定されていたこと…を理由として、システムエンジニアが専門業務型裁量労働制を無効とされた判決"　→裁量なき裁量労働制は、ただの労働制(こなみ

[mkusunok]

ウォーターフォール開発でのコーダーを意識してるのかな？→ＩＴ企業で働いていても、プログラマーには裁量労働制は適用されない

[terurou]

裁量労働制の話でほぼ必ず出てくる「プログラマーは対象外」。SE業務ならOKでPG業務ならNGという大まかな区分から来てると思われる誤りなんだけど、放置しとくのはまずそうなんだよなぁ、これ。

[hokuto-hei]

『「残業代ゼロ」になることで、企業は無駄な長時間労働を社員に命じる危険が増えるのだ。』

[MS310ru]

わかりやすい良い記事

[mongrelP]

そりゃ違法だよな。労基うごいてくれるかなぁ