【残業代】消滅時効延長に反対する理由は払わず逃げきりたいだけでは？（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース

みなさん。突然すみません。 実は、民法という法律がありまして、その法律で給料の消滅時効は１年とされております（民法１７４条１号）。 (^^;)「いきなりなんだよ、やぶからぼうに」 と思うでしょうが、少し読み進めてください。 １年で時効ということは、つまり、もし給料が払われなかったとしても、1年経つまでに裁判などをしないと消えちゃうということです。 たとえば、残業代が払われていないとき、裁判などをしないと１年前の未払い残業代は消えちゃうということです。 (>_<)「えっ？ なに？ １年って短い！」 ですよね。 ご安心ください。 ということで、労働基準法は、労働者が本来もらえて当然の給料の時効は１年では短すぎるということで、２年に延長してくれています（労働基準法１１５条）。 (^o^;)「ああ、よかった。２年あれば普通より長いね。よかったなぁ。」 ですよね。 さすが労働基準法、民法よりも労働者

[nabeteru1Q78]

刑罰法規としての労働基準法と、労働契約を直律する労働基準法で、範囲が異なるのは今でもあり、残業代請求事件が１年くらいかかる間に刑事罰は公訴時効になる。２年の時効を据え置く理由にはならない。

[BIFF]

現行、タイムカードなど労働関連書類の保管期間が３年だから、まず保管期間の延長をしないと３年以上については実効性が担保しにくいかも。

[sakuya_little]

そもそも故意犯に対しては時効なんて無くてもいいくらい。

[wkatu]

『そもそも理論的に考えて、賃金の消滅時効だけ、労働者を保護するための労基法で民法より不利にするという意味がわかりません。』

[rascalrascal]

労働債権に特別な短期時効を主張する使用者側主張の意味が分からない。

[sonzinc]

「保管期間が3年」請求側の証拠しかない→満額認められるってだけでは？