台風で休業。使用者が有休消化させるのはアリか（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース

今日（２０１８年９月４日）は、筆者は、１４時から京都地方裁判所で原告３３００人を擁する大飯原発差し止め請求訴訟の口頭弁論期日の予定でしたが、裁判所の判断で期日指定が取り消しとなりました。今日の関西は、最大級の台風直撃を前にして、学校などは臨時休校になる例も多く、朝から交通機関もすいており、それも昼からは全面的にストップする例も多いようで、全体的に臨時休業といった雰囲気が流れております。 台風だということで、前日から早々に公共交通機関の停止が予告され、粛々と実行される、というのは過去にそれほど記憶がありません。日本社会が「２４時間戦えますか」から、安全重視の社会に移行しつつあるのかな、などと考えるのは早計でしょうか。 社会が安全重視の思考にシフトし、会社などの事業所が無理をせずに休業としているのなら、それは良いことだと思うのですが、もう一方で、務め人にとっては、休業で賃金が支払われなければ死

[hib3]

ていうか不思議なんだけどなんでみんな有給休暇が欲しいの？その日の金なんかいらねーから休ませろって思うときないの？無給でも休むよ休みたい

[totoronoki]

確かにこういう無茶言い出す雇用者が日本には居そうでげんなりする。日本のブラック労働環境は雇用側、被雇用側が無知なのが原因の一つでは。｢労働法｣って科目作って義務教育の範囲でやったらいいのに。

[blueboy]

休業手当を６割しかもらえないのなら、有給休暇で 10割もらう方がいい、という人もいるよね。休める日数は１日減るが、もらえる給料（日給）は6割から10割に上がる。

[NOV1975]

うちの会社、特別休暇で有給だなー

[aipacommander]

リモートなので普通に仕事

[dusttrail]

欠勤控除が主流の世の中だと無理に出勤して交通機関の麻痺など社会混乱に荷担する社畜が減らないので、原則特別休暇扱い、出勤せざるを得ない業種等には特別手当を出すことを義務付ける流れに持ってってほしい。

[shigemyu]

台風による早期退社したいなら、有給使えと言われた

[greenbuddha138]

けちくさ

[Gl17]

使用者側の意向で労働者の権利を勝手に消費したらそら違法だよね。/ ↓"ｻﾖｸは労働問題だけやってろ"とか、他人の問題意識をお前が勝手に切り分けてんじゃねえヨ人権も平和も主権者の権利問題だよ。

[gui1]

ありだと思います。有給休暇使い切った人の救済策があればですが(´・ω・｀)

[kitaido0]

早く帰らせる場合はわかるけど、２０１９年９月９日の台風の場合はどうなるのだろうか。どっちにしろ会社が有休をとらせるのはダメなのはわかったが

[Barton]

こういう事はもっと知られるべきだな。

[zu2]

“このように判断が悩ましい場合でも、使用者が労働者に対して一方的に休業を通告した上、勝手に有給休暇として処理するのは違法です”

[h30sman]

ウチの会社は違法やったんか...。でも、休めたからそれで良い

[iww]

台風は天変地異じゃないのかよ

[himakao]

無給の扱いとしにくいなら使用者側は来いというしかないだろう。法律が悪い

[kubodee]

台風は天災でない判定がありえるのか〜 文字面だけとると不思議。

[neo_Neutral]

正社員は良いけど、派遣元と派遣先の契約に月間の最低勤務時間が決まってるから派遣さんに休んで良いってのが言いにくいケースがあるんだよな。特に長期休暇の前後。

[kusayakyu-ace]

有給の口実にされそう

[hatehenseifu]

例えば台風が来ることが分かっていて、休業を余儀なくされる日給制の建設作業員などは休日を振り返られるんだろうな。

[uturi]

荒天による早退を天変地異とみなすかどうか、というのは興味深いな。「天変地異扱いだから給料を払いません」という理屈が使われる可能性もあるか。

[ewiad420]

こういう時のためにリモートワークがある。早めにインフラ作っちゃった方がお互い利益だと思う。

[Nobeee]

フルで使い切れない人が多いのだから、使ったらいいんじゃない？

[itochan]

休業補償 0.6日 に、プラス有休を 0.4日 使えればいいのでは？

[the_sun_also_rises]

ポイントは今回の台風は天変地異かだ。僕はこの規模の災害なら天変地異と認定すべきだと考える。大事なのは労働者の安全。巨大な台風でも休業補償せねばならないなら無理して営業する会社が多くなる。それはよくない

[hinbass]

警報でたら災害扱いでいいだろもう

[rihohirao]

有給処理とは考えもしなかった

[progrhyme]

一方的な有給処理は違法、天変地異による不可抗力なら無給、そうでない場合、6割から全額の賃金を支払うべき、と。

[a96neko]

有給休暇が余ってるのなら有給休暇でもいいじゃないのかな

[ezmi4]

自分の判断でフレックスで来い、だからホワイト…？

[ewq]

うちの会社は特別休暇で有給だからありがたいなーと思ってたけど、こういう法律根拠があるんだな。社員の多い会社は訴訟起こされる可能性もそこそこあるからこんな制度設計になるんだろな

[alivekanade]

正直暇そうだから休業で給料なんか払うぐらいだったら店あけたほうがよくね？閉めたほうが儲かるから閉めるのに。

[a-kuma3]

お花畑に住んでる弁護士の戯言。インフラが休業とか随分とマシになってる。ちなみにうちの会社の総務からの通達は「とっとと定時に帰ってね」。いや、その時間だと遅いんですが　(´・ω・`)

[viperbjpn]

法律云々の前に使用者が安全確保が必要なのであれば、使用者側が柔軟に対応すれば良いわけですが、そもそも、営業してないんだから、有給なんかにする奴の頭は大丈夫か？

[reffi222]

“使用者が労働者に対して一方的に休業を通告した上、勝手に有給休暇として処理するのは違法です”

[tanzmuzik]

リモートで仕事、それがみんなが望んだ未来なんだろ？

[pure_flat]

日給時給はこういう時辛いな。「問題が多いのは、日給制や時給制で働いている人たちで、使用者の不可抗力による休業であれば、賃金が支払われないのが原則となります。」

[mito2]

トヨタなんかカンバン方式で在庫持たないせいで、よその土地の下請けが被災したら休業することがあるけど、あれ使用者に過失あるよね。御用組合は振替で済ませるけど。