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働きがいのマーケット | odahajime.jp
働いて得られる賃金・給与だけではなくて,働きがいとかやりがいが重要だ,という言説をよく耳にする。... 働いて得られる賃金・給与だけではなくて,働きがいとかやりがいが重要だ,という言説をよく耳にする。夢と表現されることもある。あまり詳しくはないのだけど,職務満足度のような概念も,ある程度重なる部分があるだろう。 職務や課業が何かの目的のための手段ではなく,課業それ自体が価値のある目的であるようなケース,あるいは金銭的価値と働くことに付随する満足度のような精神的価値の2つを追い求める状況を考え,「働きがい」とよぶことにしよう。あるタスクと,タスクに付随する働きがいという性質を,モノのように所有していて,売り買いするとき,働きがいの市場取引にどのような類型があるかを書き出してみたい。 ①「働きがい」自体を売り買いする。 (1)従業員に売るケース。 働きがいのある仕事なので,その分賃金を割り引きますよという場合。あるいは,働きがいのない仕事なので,その分賃金を高くしますよというような場合。前者の例
2021/01/04 リンク