叱り方を間違えていた経験 - FANTA-G：楽天ブログ

2009.02.21 叱り方を間違えていた経験 (7) カテゴリ：カテゴリ未分類 社会人になって数年目、新人の教育担当を命じられたことがありまして。私の担当した3人の中で、遅刻をしょっちゅうする新人がいました。 こちらが何度注意しても「すみません」と謝る、けど、どうもその謝り方が「遅刻慣れしている」感じで、一向に直らない。3ヶ月の新人研修期間で6回という、2週間に一回のペースで遅刻する。 新人研修期間が終わる頃、ある日、上司が私を呼んで、その子に対してどういう叱り方をしているのか？と問いただされ、「何度も注意するように言っているのですが・・・」と言うと「それではダメだ。叱るというのは相手に緊張感と意識を持たせることだ。意識が改善されない限り、どんな説教も無駄になる。じゃあ、こうやって叱ってみなさい」と、・・・ 翌日、彼を別室に呼んでどうして遅刻をするのか？それに対してどういう対策を本人が講

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「よい叱り方とは「個別で」「厳しく」「短く」「一人で考えさせる時間を与える」」

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『よい叱り方とは 「個別で」 「厳しく」 「短く」 「一人で考えさせる時間を与える」』