正規雇用に強くこだわる40代の残酷老後 行き詰まりの打破には「脱会社」

40歳前後の「ロスジェネ」は正規雇用に強いこだわりをもっている。バブル経済崩壊後、厳しい就職難を経験したからだ。だが、それが身を滅ぼす原因になるかもしれない。三菱総研の高橋樋寿夫主席研究員は「ロスジェネはこれから30年間、働き続けなければいけない。キャリア形成を会社に依存していると、厳しい老後を迎えることになるだろう」と指摘する――。 ロスジェネの典型的な人物像とは 本シリーズでは、いま日本の直面している様々な課題およびそれに伴う閉塞感を打破するカギはロスジェネが握っている、という問題意識からスタートしている。第3回はロスジェネの「仕事観と生活」を取り上げたい。 「ロスジェネ」とは1990年代から2000年代初頭にかけて、バブル経済崩壊後のきわめて就職が困難な時代に学校を卒業し、就職活動を行った世代を指す。三菱総研では1970年から1982年に生まれた世代と定義している。 彼らのことを論じ