｢ちょっといいかな｣リストラ面談の崖っぷちで大逆転する8つの裏ワザ ｢面談者の失言｣は大チャンスになる

会社のペースに乗せられるな 早期退職・希望退職を会社側が募集し、個別に社員に退職勧奨（いわゆる肩たたき）する場合に必ずつきものなのが、会社側による対象者への「面談」だ。一方的に会社都合で退職させたり解雇することの難しさを知っている会社の狙いは、「面談」を通じて本人を説得し、納得させて退職させることなのだ。 会社側は戦力外社員とみなせば、退職してもらうためにあらゆる手を尽くす。普通のやり方ではなかなか本人が「承知」しない。中には「連日のように面談、休憩なしの長時間拘束、大声・威嚇・暴力・嫌がらせなどを伴う面談、多人数による面談」で強引に明らかな法違反の退職強要がなされることもある。 それだけに会社ペースでの面談になって、退職に追い込まれることのないように自衛手段を講じる必要が出てくるのだ。以下、会社側を押し返すための8つの裏ワザをお教えしよう。 裏ワザ1 想定問答のロールプレーイングする あ

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サイエンティア在籍時に知りたかった