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Deleted articles cannot be recovered. Draft of this article would be also deleted. Are you sure you want to delete this article? 🎯 ヤフーの1on1に学ぶ 部下を成長させるコミュニケーション技法まとめ 📘 書籍『ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法』の要点を、自分の理解を深めるためにまとめました。 引用形式で要点を整理しています。 1. 💡 1on1の基本原則 👂 相手に十分話してもらう 👀 最後までしっかり話を聞く 🤐 自分の意見は控える 🚀 次の行動を引き出す ✅ ポイント： 🔍 相手の話を深く掘り下げる 🔁 相手の言葉を繰り返したり言い換える 🎯 具体的なアクションを引き出す 2. 🎓 1on1の目的 経験学習（

Deleted articles cannot be recovered. Draft of this article would be also deleted. Are you sure you want to delete this article? 📘 書評：「シリコンバレー式 最強の育て方 ― 人材マネジメントの新しい常識 1 on 1ミーティング」 ✍️ はじめに 1on1ミーティングを改善したいという思いから、本書を手に取りました。本記事では、自身の理解の定着と実務への応用を目的に、書籍の要点や印象的だった内容を整理します。 📝 主な内容・要点まとめ 💬 1on1で話し合うべきテーマ（7分類） 🧊 プライベート相互理解 目的：信頼関係の構築・アイスブレイク ポイント：相手が話さない場合は、自分から自己開示することが有効 雑談レベル（深さの段階） 世間話（例：ニュースな