背景と実施したこと コロナが流行し、自分の会社ではリモート中心の働き方になってもうすぐ3年になります。 その中でありがたいことに、OJT担当として新人教育を担当する期間がありました。 でも、テレワークが中心とした働き方の中で新人を教育することは初めてで正直言うといろいろ戸惑ったこともありました。 そしてそれは自分だけでなく、他のチームや組織も同じでした。 この記事では、自分がOJTを担当する中で工夫し実際に効果があったと実感したものや、他チームがやっていて「これはいい取り組みだ！」と思ったものを紹介していきます。 ※社内数百名に対して、「リモートワーク」をテーマにアンケートを取っており、その内容も部分的に織り込んでいます。これから新人を教育する人の役に立てば幸いです。 概要 先にポイントだけ列挙すると以下の通りです。 言葉の端々に気を遣う 事前に互いの作業環境や仕事に対するマインドを紹介し
