インドの「天才」がほしい メルカリの採用作戦 | NIKKEIリスキリング

優秀な外国人の技術者が確保できない――。グローバル展開を急ぐ日本の大手企業の共通の悩みだ。日本語という言葉の壁に加え、給与や人事などの制度では、なお年功序列色が濃い会社も多い。これでは能力主義の優秀な外国人を採用するのは難しい。シリコンバレーなど米欧では、インド工科大学（IIT）や中国の有力大学を出たITエンジニアを次々採用し、競争力を高めている。日本企業でもメルカリなどベンチャー企業には優れた外国人エンジニアが活躍し始めている。「スーパー外国人技術者」の働きやすい環境を探った。 「ハッカソン」で知名度向上狙うエンジニアの半数以上を外国人にする。インドの天才エンジニアを採用する――。フリーマーケット大手のメルカリ（東京・港）は、こう宣言。2017年10月、インド・ムンバイのホテル宴会場に理系の大学生・大学院生を集め、ソフトウエア開発などのアイデアを競う「ハッカソン」を実施した。1400人も

[browneyes]

メルカリさんムンバイでこんなことやってたんだ。印度人学生のスゴさもすごいけどメルカリの本気の受け入れ体制づくりがまたすごいな！ ▶ インドの「天才」がほしい　メルカリの採用作戦｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

[laiso]

"インド人学生の採用に乗り出したきっかけは" "ビシャール氏の優秀さを目の当たりにしたことだ。ビシャール氏はメルカリに入社して1カ月後、アプリのログイン処理を自動化するしくみをたった2日間で作ってみせた"

[suzx]

#メモ保存

[sezemi]

30人採用はすごい

[masudaK]

インドでの採用の取り組み。来年また会社の雰囲気変わって行くんだろうな。グローバルな環境になってくの楽しみ。