開発の採用活動に必要な前提知識と人事・開発それぞれからみた習得難度 - Tbpgr Blog

ソフトウェア開発者の採用において、必要となる知識について元ソフトウェア開発者であり、ソフトウェア開発者の採用担当もしたことがある目線で、それぞれから見た理解難度についてまとめることにしました。 ソフトウェア開発者の採用関連知識 ◎ - 元から詳しい ○ - 学習すれば大丈夫 △ - 学習で一定レベルまでいくが高いレベルには至りにくい X - 習得困難 カテゴリ 項目 人事 開発 メモ 全般 ATS ◎ ○ HRMOS, HERP, Talentio 等 全般 個人情報保護法 ◎ ○ 応募関連の個人情報の扱い 全般 採用関連メトリクス ◎ ○ Time to Hire など、採用関連の重要なメトリクスの理解・運用 全般 市場相場 ◎ ○ 相場販売元、媒体、他社採用関係者などから入手 採用広報 採用マーケティング ◎ ○ 転職顕在層、潜在層。採用ファネル。タレントプール。ナーチャリングなどへの

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開発と人事、お互いが越境しあってる状況で助け合えていると最高なんだよなー。